我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。
我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。
我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
由於我在人資公司上班，看過各式各樣不同類型的求職者，大致上可以歸類一些類型出來。
一、被動接受型
在找求職者的時候，有些求職者總是會被動接受，不太會主動積極地去投遞履歷，
而是在公司來邀約的時候，通常都會直接接受，也沒有特別思考過，就直接答應去面試了。
主要是跟個性有關係，有的人不知道自己想要找什麼樣的工作，所以在邀約來的時候就會先答應，
也有可能是走一步算一步，先去面試看看這一份工作，再評估看看是不是自己想要的。
這樣的情況會有一些問題，因為你沒有主動出擊，都是公司來找到你的，你的選擇相對地會比較少，
不過在不知道自己想要什麼的情況下，這樣也是一個方式，去找到一份適合自己的工作。
二、東挑西揀型
有些人的履歷跟工作經驗，其實算是普普通通的，但你還是可以找到自己理想中的工作，
不過還是要依照自己的能力跟工作經驗，去尋找到適合自己的工作，而不是太過於好高騖遠。
我遇過有些求職者，對於工作總是東挑西選的，雖然有點要求是好的，但是還是要考慮一下自身的狀況，
明明就已經沒有工作一陣子的人，還要求一大堆的福利，我認為先求有再來求好，這樣才是對自己好的。
有些人推薦給他一份工作，他就會覺得這份工作的距離太遠，這樣他上下班所要花的時間太長，
再推薦別份工作的時候，他認為薪資待遇沒有很好，甚至還缺少更多的福利，就在這樣的循環中度過。
為什麼這樣的人找不太到工作呢？因為沒有考慮到自身的能力和工作經驗，就想要很好的薪資待遇，
最好是先評估過自身的標準，再循序漸進地去找工作，等自身的能力提高了，自然就能找到更好的工作。
三、主動積極型
有些求職者會非常主動積極，這種類型的人比較少，但也總是讓人面試後印象深刻，也更容易拿到offer。
我就有遇過一個求職者，從聯絡面試的時候就很積極，問了不少問題，也自己做了很多功課，
來面試的時候，他也跟我分享他做的功課，也很積極地說他就是想要找更理想的工作，也很有自己的想法。
他的能力跟工作經驗也很符合工作的需求，當下就決定要錄取他，在跟主管報告的時候也幫他加了不少分，
這樣的態度跟行為，讓人很想要幫助他，也讓他們更加容易成功，天助自助者，就是這樣的道理。
如果你是這種類型的人，基本上你做事情都能夠很順利，也可以追尋更好的目標，不要覺得自己能力不足，
因為你有這樣的態度，到哪裡都是很容易被看見的類型，只要維持下去，一定都可以順順利利的！
今天簡單介紹三種我遇過的求職者類型，還有很多種類型的人就沒有一一贅述，但是萬變不離其宗，
先認知自己是什麼樣類型的人，加強自己的弱勢，並展現自己的優勢，這樣就能夠更加順利地找到工作！
在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。
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