我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。
我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。
我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
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雖然這裡通常都是在靠北主管的，不過我今天就以主管的身分，來靠北一下我的員工。
當了主管之後，畢竟自己之前也是一般員工，知道員工們會有什麼樣的問題，還有想要公司怎麼做，
這些都是我會知道的，我在當了主管之後，就開始施行一些方針，希望能夠讓員工在好的環境下辦公。
基本上上班時間不會去管員工要做些什麼事情，只要下班之前能把一天所該做的事情做好就好，
其他時間要怎麼利用，都是個人可以自由選擇的，不過也不能太過於誇張，直接上班睡覺之類的一定是不行的。
一開始大家也都是很乖，都把事情做得很好，工作效率也都提高了，我相信這樣做真的有差啦，
但是就會有一些害群之馬，這種人就是很喜歡鑽漏洞，這種人我以前也遇過不少，公司也很容易為了這種人去改制度。
但我是不會這樣做的，冤有頭債有主，誰犯錯就應該要找誰，而不是通通連坐處罰，這樣是不合理的，
之前有遇過有的員工會為了想趕快把事情做完，結果工作做得很隨便，一堆東西都出了問題，導致客戶來抱怨。
這時候我就直接詢問該員工，為什麼事情沒有做好，他跟我說他有做好，可能只是做得不夠好而已，
我聽他這樣講就有點火大，如果他是誠心道歉，並且在之後改進的話，這樣我還會給他機會，也不會計較這一次的事情。
但是我最討厭別人做錯事情，還找一些有的沒有的藉口，好像這些事情都沒有他的錯一樣，我沒辦法接受，
當下我就直接訓斥他，也跟他說明了這些事情，他還是繼續講了一些推託之詞，我最後決定直接資遣他。
我認為公司應該就是讓員工有一個很好的環境辦公，並且能夠有讓人想更努力的制度，這樣公司才會更好，
如果出現表現不佳的員工，通常我會想要先了解原因為何，如果平常沒什麼問題的人，偶爾出現狀況我是可以接受的，
但是如果常常出現問題，面談了之後還是沒有改進的話，這樣的員工我會直接勸退，不會有什麼扣錢的事情。
我覺得員工不適合公司就要淘汰，用扣錢這種手段來威脅，只是讓劣質的員工影響到其他優質的員工，反而大家一起沉淪，
只是害怕扣錢的制度而已，並不是真的想要用心工作，最後只會讓公司都不會變得更好，我不喜歡這樣。
在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。
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達人
