我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。
我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。
我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
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我現在任職的公司，一開始我以為是很單純的公司，沒想到卻充滿了心機鬥爭，每個人都被迫要選邊站。
其實我很不喜歡職場上的鬥爭，因為這樣很容易影響到工作，我比較希望是在單純的職場上班，
但是任職過好幾間的公司，只要人越多的地方就越會有這樣的現象，但是人少的公司也不是不會發生。
我們公司大約有20-30個人左右，有分成幾個部門，分別有管理部、財務部、物流部、行銷部跟業務部，
每個部門的人數都沒有很多，大約都4-5個人左右，還有包含主管在內，其實也都只是小型的部門而已。
那時候管理部、財務部比較沒有什麼問題，反而是物流部、行銷部跟業務部有不少勾心鬥角的紛爭，
常常行銷部要辦活動，需要物流部跟業務部的配合，檯面上似乎沒什麼問題，但是物流部跟業務部私底下就會抱怨，
或是業務部去拉訂單，需要物流部依照一些特殊需求去配送，而這時候物流部也會不開心，
行銷部辦理活動的時候，也因為業務部跟物流部常常不配合，導致活動的辦理都會受到影響。
其實部門之前常常都是環環相扣的，很多事情都會互相影響到，在這些部門各自平等的情況下，
應該就要有主管出來協調，讓大家都以公司的利益為優先去進行才是，只是大家都會想要爭功勞，就會出現很多問題。
有一次物流部的主管在會議上飆罵，他認為業務部跟行銷部都把他們物流部的人當狗在使喚，都不尊重他們的人，
業務的主管也馬上反駁，說他們每次的配合度都很差，搞到客戶都說答應他們的條件沒做，差點就要抽單了，
兩個主管就在會議上吵架，總經理也制止他們繼續吵，但是也沒有做出什麼裁決，變成只是互相生氣而已。
很多公司都一樣會有這些問題，而這時候應該是上層的主管要出來協調，但是我們公司都沒有做到，
變成放任下面的部門繼續鬥爭，就演變成客戶繼續抱怨，而事情也都沒有解決，一直惡性循環罷了。
在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。
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達人
