達人專欄說謊的大眾—反思：面試文化—《六個說謊的大學生》
作者： 淺倉秋成
譯者： 楊明綺
出版社：采實文化
出版日期：2022/05/05
迅速成長的IT企業祭出高薪，首次招募社會新鮮人，
就讀大學三年級的波多野祥吾，與其他五名應屆畢業生，
從五千人裡一路脫穎而出，進入面試最後一關。
公司提出的最終面試考題，是要他們在一個月內建立一個團隊，
若表現優異，則六個人都可以得到工作。
隨著相處時間越來越長，他們也建立起如同夥伴的情誼。
就在六個大學生賭上未來生涯，進行最終面試的途中，
意外在面試室的角落發現了六封信，上面各自寫著每個人的名字，
打開其中一封，裡頭竟放著「○○是殺人犯」的告密信。
告密文暗示：「在場的這六個人，都是不折不扣的人渣。」
為了保住工作機會，他們試圖找出告密信的犯人真面目，
一場單純的面試開始走調，變成互揭瘡疤、腥風血雨的人性角力，
甚至讓前途光明的他們，留下一生無法抹去的傷疤。
在最終面試的多年後，
「犯人死掉」時，一切犯罪動機才正要揭開。
(以上為本小說簡介)
好久沒認真看看推理小說了，在繁忙的日常中還是抽空閱讀，在此紀錄心得。
分為兩部分；第一章是六位大學生在面試的過程，從認識彼此建立團隊，到最終只能選出一人討論，可以說是本書最為精彩和懸疑的部分，由主角波多野祥吾為第一人稱視角進行故事，所見所聞也會被他拉著走。
第二章就是解謎的部分，時隔八年後，因緣際會搭上了當年的事件，女主角對於真正犯人以及真相的追尋。
簡單介紹一下角色：
波多野祥吾：很傳統的那種跟其他人比起來沒特殊專長，但個性善良好相處的標準男主角樣板
九賀：外表帥氣、具有領導力的優秀男生
袴田：身材高大、很會團隊合作的體育人才
森久保：較為不擅交際，但態度認真的眼鏡男
嶌：女主角，為人和善，讓男主角動容的認真女子
矢代：具有優秀的外語能力，漂亮的女子
故事講起來很簡單
上述六位大學生，在應徵新興IT公司走到了最後一關，原先要大家打造出一支團隊
然而在某日卻告知只應徵一人，要大家當天來討論出選誰才好
當天，卻發現有著神祕信封，暗藏在場所有人的黑歷史...
有某位為了成功應徵，做出了如此手段...
原本良好的團隊也因此分崩離析。
「也誰才是真兇？」此為本部小說的推理主軸。
(在看的時候也不妨來猜猜看吧，雖然應該非常難猜到就是了
比較特別的是在討論的過程中，會穿插未來這些角色的訪談，藉此影響讀者的判斷，有種特別的閱讀體驗。像我確實就被影響到了XD
以下為劇透心得：
不得不說，真兇在大家討論之際準備了神祕信封，裝著大家的黑歷史，影響大家判斷這點很有梗
不覺得嗎？現代這個社會也常常是如此，想要抹黑一個人，挖他的過去，不管是否為真或假，加油添醋成為黑歷史，再用高道德標準告發他。影響他人對他的評價。
在故事中，原先是決定每隔半小時進行投票，這樣決定誰是最好的人選
然而因為這些黑歷史，確實得影響每個人的票數...
袴田：過去霸凌棒球隊學弟而導致自殺
九賀：過去曾讓女友懷孕而墮胎
森久保：過去參與詐騙
矢代：在酒店上班
波多野祥吾：未成年飲酒 (因為真兇要嫁禍給他，所以故意寫很輕的罪狀)
這些黑歷史著實地讓彼此鬧不愉快，也影響了投票結果：一直都沒被揭穿的嶌小姐
也因此順理成章地應徵上了此公司。
而原先我的猜測：嶌就是真正的犯人
老實說我覺得這邊安排真的厲害，一步步誘導讀者刪去選項，最後不得不懷疑男主角(和未來其他角色)的推理，那位主角所喜歡的女角色嶌就是真兇，當時我看的感想是「真的覺得夠狠，連喜歡人的心情都利用上，太可怕的心機女了」
當時的情境：只剩下女主的黑歷史還沒被告發，而男角的是未成年飲酒，被眾人撻伐一定是故意把自己寫得過於清淡，這是真兇的把戲，而主角認為這一定是真兇故意的，就是那位嶌小姐？但我不想也不願意看到嶌小姐的黑歷史... 決定自爆自己就是犯人，讓真兇得逞，而崩潰離開了。
(我是企業主管大概會覺得，為了進我們公司搞這麼多心機跟把戲，這位小姐根本超級人才，我一定重用)
然而第二章告訴我們並不是這麼一回事情
第二章一樣採用第一人稱敘述方式，不過轉為成功入取的嶌的視角，雖然是成功入取，但嶌完全是狀況外，她真的什麼也沒做，八年過後，應對進對明顯老練許多，當年認真上進的女大生，現在也成為一介領導人了。而因為一通主角妹妹的電話，又搭上了八年前的這起事件。
原來男主角後來去了其他一流公司，卻因癌癥而死，嶌開始化身偵探調查當年的事件、約談當年的同擠、還有做出決定。
實際上真正的犯人是那看似完美無缺的優秀男生九賀，因為當時同為求職者的優秀同學才在第二關就被刷下來，覺得這個公司很沒有眼光，覺得這個社會不公平，對這個求職文化有所反感，覺得大家都是人渣，一調查下去才發現所有人都有汙點，所以要報復眾人，才想要挖出大家的黑料並非是為了自己成功應徵上，單純只是想要噁心眾人、告訴你們五位都是一樣的人渣、向這個公司證明你們沒有眼光、控訴這個社會。
得知真相的嶌更是發現男主角早就調查完了，甚至還幫忙澄清其他四位，那些根本不是什麼黑歷史，都是有內情的，要向九賀證明，你是錯的，他們確實是優秀的人才。
最後一幕：嶌成為新人面試官
看到滿滿的新人訴說自己的好，公司也宣傳自己有多麼棒，多麼誇張的大型說謊現場。
反思這種面試制度真的能夠看出什麼嗎？
女大生說自己能判別說謊，決定給一個「X」
面對女大生的質疑，公司也撒了謊，可是女大生沒看出來，決定給了一個「◎」
「相信新人終究可以面對難關挑戰成長，一定可以超越。」
以下為一些批判：
我覺得...有點虎頭蛇尾，光看簡介會覺得有點聳動跟令人震驚
但實際看會覺得有這麼誇張嗎？
但這其中也可能是日本大學生求職生才有的特殊情感吧
前段確實頗有代入感，猜測犯人是誰？猜測手法為何等等
可是後段最後面感覺有點弱掉。(勸人向善的感覺太重...
說說真正的犯人，九賀，有人說動機牽強，我是覺得很可以，憤世忌俗很好啊
可是就這點程度？
你大費周章調查這些，這麼多計謀，就只是想噁心這五位求職生而已嗎？
說好的要向這個公司、社會、世界證明：「這個求職文化就是垃圾？無法選出好的人選？」
只幹了這點小事，到最後你不也只是淪落為一名平凡的上班族？ 說好的改革？
結果就這點程度！？對我來說不是個稱職的反派，
沒錯，對我來說偉大的反派可不是這樣...
(沒有讓我著迷的黑暗、偉大的理想以及付出一切的行動...)
讓我覺得彆扭的還有，男主角死後留下的真相調查資料，居然還要輸入正確密碼才能看，輸入錯3次還會直接刪除檔案，是想要多隱密，今天沒有人解出來，這些真相就真的要石沉大海了耶...
更別說只有女主角或是深入調查事件的人才有能力破解，不是想要向九賀證明，你是錯的？
另外實在很想吐槽一下，矢代去酒店上班這根本不算什麼嚴重的黑歷史吧 (至少我覺得)
跟其他控訴比起來：霸凌人導致對方自殺、逼對方墮胎、詐騙，根本沒問題吧
當然可能是在高道德標準的日本社會已經有足夠的殺傷力了
講了一些批判，我覺得本書最重要的無非是結構確實且完整，整體看來還是個有趣的好作品。在營造劇情懸疑和反轉上還是值得誇讚，前面作為推理小說確實還不錯。
不過相比簡介寫的現實與黑暗，更多的是正面能量，畢竟看到最後，每個人根本是有隱情的，那些黑歷史其實都是被誇大的，換個角度來看，大家其實都還是很優秀，而非那般惡劣。最後幾段有種勸說感，勸人向善、相信他人等。
還有值得反思的部分，也是我覺得最重要的部分
1.反思：面試文化，求職文化，真的適當嗎？
好比現今的大學面試，乃至於108課綱所說的學習歷程 這個制度真的適當嗎？
書中有句話我很喜歡：
「說謊的學生、說謊的公司，毫無意義的情報交流?！?/b>
(此句話我覺得十分貼切，學生改成任何的求職者，公司改成學?；蚴侨魏螁挝欢歼m當)
求職者為了向公司推銷自己，說了許多誇大的謊言。
而公司為了讓他人覺得本公司很棒很好，也同樣說了許多不符實際的謊言。
這樣無非就是無意義的情報交流？企業真的有辦法得到什麼想要的人才嗎？而求職者又真的找到理想的公司嗎？
說回面試，劇中人事部的角色也坦承，才短短一兩個小時，怎麼可能就可以認識求職者？實際上求職時表現很棒，實際上工作能力一般的也不計少數。什麼面試必勝法都是假的啦。
想到我過去請教我的指導教授的一段對話，以下對話皆為自己記憶中。
我：「教授，下週就是高中的學生的一階段申請了，這麼多學生的學習歷程檔案，教授真的會好好看嗎？又如何看呢？」
教授：「當然不會啊，教授們這麼忙，我們當然是重點看看就好，學生做了什麼，哪些唬爛、哪些真的，我們教授多少也會知道。」
我：「所以最終也是看學測分數？真的有明明成績比別人差，卻靠優秀的備審資料而擠掉上面的人的例子嗎？」
教授：「沒錯，學測分數表現還是佔了絕大因素，如果他真的如資料寫得厲害的話，學測通常也不會太差才對，真的有什麼好奇的，面試問問就好了，我不知道其他文組的是怎樣，但至少我們數學系是這樣，我也不喜歡那種文科的一定要穿西裝打領帶，搞得好像多正式，讓學生好好展現自己不就好了」
我：「了解，果然是這樣，我也覺得好好展現自我更好?！?br>
一方面，我覺得教授說得很有道理，畢竟教授的時間很有限，看看即可，可是另一方面，又覺得這樣這些學生們辛苦做的歷程檔案又算什麼？到最後可能只是幾秒鐘內就被教授們翻過去了...
如果說那些隨便做做的學生就算了，但認真上進的學生呢？我該跟那些認真付出在課業上的後輩學生說些什麼才好？我該為了讓學生保持向上的動力而說些謊？還是告知真相？
還有問過幾位老師也是同感，不外乎就是：「反正最終還是學測成績重要，學習歷程加減做一做就好了，教育部這個政策擾民啦。學生做這個不開心，我們老師也很累。」
當然也有很熱血的老師：「這學習歷程檔案是很多學校科系都要看的耶，當然要認真做??！你們學生看看大學採計的標準是什麼，除了學測，這個也要認真點啦！」
說回來，這種沒效率的求職文化，既然已經無法篩選出最合適的人選，那是否要想想怎樣的制度更好？
既然人無法做好的篩選，那麼交給更能夠處理數據的電腦、交給AI呢？ (交給西貝拉系統呢？
如果大家都覺得不好的制度，不檢討如何改變嗎？
2.工作至上的精神？
在本書中還是滿滿的感受到工作至上的精神
好比嶌進入的公司，早上八點工作到晚上九點之後都是常態
這麼高工時的工作依然人人搶破頭都要進，想必是報酬還可以吧 (?
不知道是不是在暗示：男主角進入的公司也是差不多? (我都懷疑是否男主角是過勞的...
那種拼命工作，為了某種成就感，或是某些崇高理想的心態，是不是該反思一下？
為了什麼，付出如此多的勞力與精力，這樣真的值得嗎？
老實說，這本看到最後有滿滿的工作至上的風格。
(什麼沒求得工作人生就毀了、什麼一定要向認真的同輩看齊...
3.日本社會的職場文化
感覺很多部分都是大家為了繁雜的禮節做出的決定更造成誤會。
好比很多小細節其實說清楚講明白就好，就非得要大家演戲？ 造成不必要的誤會？
像是有一部分，眼鏡男訂餐廳訂錯變成喝酒喝到飽方案，顯得十分沮喪，體育生卻要大家配合演戲，說我們都很想喝酒？ 讓眼鏡男不要這麼難過！這個誤會導致九賀認為這些都是強迫大家喝酒的人
「哇，我簡直不敢相信，對方訂錯，還要演戲配合他？這種為了團隊和諧演的爛戲是怎樣？好好說清楚，請求原諒不就好了。」
這種文化，充分在此書展現，那種日本人在意面子、在意繁文縟節的性格。我想有些大概也是只有日本人才比較有所共鳴吧。
但這些真的是必要的嗎？有必要這樣嗎？
感謝你的閱讀，有什麼問題都歡迎指教。有什麼意見都說，有誤的地方請大聲斥責。還請多多關照。
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