其實這問題，早在還沒爆發新冠疫情時，這些問題早就已經存在了，只是多數的資本家業者只想保持選擇性的不想面對這種燙手山芋，因此都會迂迴性的不去處理，不然就是直接選擇把加害人與被害人一起開除掉(或要求自行辭職)，避免浪費無意義的時間成本。

缺工潮、祭出高薪也沒人要來的原因是什麼？

1.習以為常的老鳥欺負菜鳥、工作量分配不均、職場的上司與下屬的" 額外 "人脈關係。(因為新來的就是比較菜，所以理所當然就要幫老鳥負擔較多的工作量，然後這位霸凌菜鳥的老鳥，剛好有親戚與公司的某單位有生意合作上的往來關係，所以通常菜鳥權力只能OUT。 利益合作擺前面，人情世事拋諸腦後 - 資本主義)

2.變現管道變多、創業的門檻極低、市場需求高熱度(網路購物平臺與物流業者的合作密切，這樣的現象淪為經營副業的主流首選沒有之一。)

3.由於開公司的資本家，一向都只關心自家公司是否有正常營運、穩定賺錢、員工是否有準時上線投入生產線，至於其他不相關的雜事，通常都會是能夠閃多遠，就盡量閃的心態。

這也是為什麼很多業者老是喊：「祭出高薪也找不到人？」其實一切說白了，終究就只是無法處理人與人之間的糾紛問題，而這也是業者需要持續徵人，而選擇暫時不引進AI技術的其中一個原因，至於另一個原因，則是方便給執政黨政府一個書面形式上的交代。(例如：企業徵越多勞工進來上班，政府這邊就可以補助多少津貼、幫助企業節稅幾%....等福利手段措施，促使企業必須不斷積極徵人上工，以便滿足執政黨提出我國的失業率下滑的帳面數字。)

那AI為何可以取代大量人力？
關於上述提到的第三點內容就已經是唯一的事件主因需求了。

(這邊打個岔，關於臺灣新聞上近期鬧得沸沸揚揚的假帳爭議，其實這對大多數的資本家來說，真的是一件很日常的小事，所以並不會因此覺得大驚小怪，尤其是對於有節稅需求的資本家而言，這也已經不是什麼新鮮事。)

我只能說，上有政策，下有對策，很多事情不是不可能，只是往往讓人意想不到而已，但講出來了，就會是一大串肉粽糾纏不清。