應(yīng)該說這種不知道，
我生氣的點(diǎn)在於
「你自己可以知道的東西，但是你選擇讓自己不知道」，
我們拿工作來說就好，
你做了這份工作之後，
請(qǐng)問問自己的感覺
能不能適應(yīng)？
自己接不接受？
工作氣氛OK嗎？
上司很嚴(yán)厲嗎？
同事人如何？
你可以對(duì)自己的感覺設(shè)下幾個(gè)判斷，
選擇換一份工作真的有那麼難嗎？
我換過4次工作之後，
才開始有比較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，
當(dāng)然履歷上不會(huì)說我以前的那4次，
因?yàn)闀r(shí)間很短，都不到三個(gè)月
真的很奇怪啊......
或許是我哥心裡有跨越不過的障礙之類的，
又或者他只是待在舒適圈待太久，蹲到腳麻了
選擇一份工作不應(yīng)該是一件困難的事情，
現(xiàn)在工作分為「需要特定科系的工作」跟「不需要特定科系的工作」，
你如果要走特定科系的工作，這就要看104職缺的學(xué)系條件設(shè)定，
不需要特定科系的工作，其104職缺的學(xué)系條件設(shè)定就是不拘
為了避免太長(zhǎng)，
我理解的工作條件就是「有缺什麼，就補(bǔ)什麼」
缺學(xué)歷，補(bǔ)學(xué)歷；
缺經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)；
缺那方面需要的技能，補(bǔ)技能；
缺那方面需要的實(shí)作，補(bǔ)實(shí)作
這只是大致上的講法，如果是新鮮人，
你只要知道你初始價(jià)值的決定權(quán)在公司的手上，不是在你的手上，
除非你的學(xué)歷能決定你的初始價(jià)值
我就拿我的例子吧！
我一直被砍價(jià)，
當(dāng)初喊2萬8砍成2萬6，
現(xiàn)在跳槽，
喊4萬砍成3萬6以下
安規(guī)測(cè)試要跳到系統(tǒng)廠測(cè)試，
老實(shí)講，這個(gè)....安規(guī)測(cè)試的東西，系統(tǒng)廠用不到，
除非你是要做Thermal Test，
安規(guī)這部分，系統(tǒng)廠會(huì)有安規(guī)工程師來安排，
系統(tǒng)廠的測(cè)試根本不需要會(huì)安規(guī)測(cè)試，
因?yàn)橥獍鋈ソo實(shí)驗(yàn)室了嘛！
有點(diǎn)離題，我是想說：
「一份職位裡面有初始價(jià)值跟累積價(jià)值」
累積價(jià)值是自己從這份工作之中培養(yǎng)的東西，
是可以帶去其他公司的實(shí)力
累積價(jià)值這種東西，就是自己決定的價(jià)值，
所以我才會(huì)說一個(gè)職位的年資很重要，
你要確定這個(gè)職位的天花板是你要的，
哪裡是你的上游
再回到我對(duì)於我老哥的不知道，
我另外一個(gè)生氣的點(diǎn)，
在於「這種不知道好像就是把自己的判斷給擱置掉了」
我的腦迴路是
「
不想選擇→不想判斷→
那幹嘛還要抱怨工作不好→
抱怨工作不好不就是在判斷好壞嗎？→
奇怪！一下可以判斷，一下又不想判斷→
這是矛盾吧！
」
我相信各位觀眾對(duì)於「選擇=判斷」這件事應(yīng)該跟我一樣吧！
判斷的同時(shí)，其實(shí)你就會(huì)做出選擇了，這是一個(gè)同時(shí)進(jìn)行的事情，
如果要切得更細(xì)，那麼
「判斷就是起點(diǎn)，選擇就是終點(diǎn)」
等一下，
那如果判斷好壞之後，又不想抵達(dá)終點(diǎn)，
這到底要怎麼解釋才對(duì)，
也許他只是不想承擔(dān)後果？
或者他是想讓自己沉浸在判斷之後的世界之中神遊？
我這樣描述，也只是代表我是一個(gè)旁觀者，
我不知道我哥心中在想啥，
這個(gè)決定權(quán)不在我手上，
好吧，我想我已經(jīng)解釋上一篇文章裡的「我真的不知道」
當(dāng)決定權(quán)在自己手中，
你卻選擇捨棄，
反而走向不知道，
也沒有說出為什麼，
這會(huì)讓人生氣，對(duì)吧？
我哥比較像大眾，
他也會(huì)看刀劍動(dòng)畫，
昨天又給我看了航海王的艾斯，
到底在幹嘛？？？
好啦！廢文就到這邊啦！
達(dá)人
