其實(shí)這篇閒聊原本的標(biāo)題為「上班是為了什麼？」，但隨後融入一些近年來自己在職場上的一些體驗(yàn)與小想法，才調(diào)整為「從-1到0」。然而在開始閒聊前，我覺得需要先討論議題以確立這次閒聊是立足於何種基礎(chǔ)之上。

當(dāng)我回顧近期的種種時(shí)光，發(fā)覺收穫「慢慢來，比較快」這句建言已經(jīng)快一年了，時(shí)間流逝的速度有時(shí)真讓人感到驚奇，因此我覺得需要總結(jié)這近一年來對(duì)於該建言的種種討論。首先，討論對(duì)於創(chuàng)作而言「慢慢來，比較快」的核心基礎(chǔ)在於「只有先克服了生存難題才能談藝術(shù)創(chuàng)作」，雖然生存不蘊(yùn)含所謂夢想的人生激情，但回顧人類過去在荒野叢林求生到現(xiàn)代人類在鋼鐵叢林求生的歷史規(guī)律，對(duì)於生存需要抱著非常務(wù)實(shí)的角度與態(tài)度去面對(duì)，即所謂人生不僅僅是詩與遠(yuǎn)方，還有為了眼前生活的茍且。

而當(dāng)?shù)於ㄔ摵诵幕A(chǔ)後，接著立足於該基礎(chǔ)之上的創(chuàng)作理念為「創(chuàng)作即研究」。進(jìn)行創(chuàng)作之所以被視為一種以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向的研究，在於創(chuàng)作作品的過程便是在建構(gòu)新知識(shí)；同時(shí)在藝術(shù)本位研究的觀點(diǎn)上，便是創(chuàng)作者自己對(duì)自己創(chuàng)作的作品進(jìn)行研究，因此需要顧及三個(gè)方面，即為創(chuàng)作能力（也就是創(chuàng)作者將自身所思所想進(jìn)行傳達(dá)的能力，深入探究創(chuàng)作者自己究竟要談?wù)撌颤N）、批評(píng)能力（當(dāng)創(chuàng)作者熟知自身的想法時(shí)，究竟該如何進(jìn)行談?wù)摚┡c文化能力（由於文化作為眾人們的生活形態(tài)，討論的各種議題與想法往往無法與文化脫離，所以這點(diǎn)我自己的見解為作為單人的談?wù)撟h題如何與眾人產(chǎn)生聯(lián)繫）。

隨後由於其他閒聊在自己的感覺上並沒有特別值得一談的見解，所以在該基礎(chǔ)之上的創(chuàng)作理念便整理至此。可是若將該基礎(chǔ)視為一個(gè)平面，創(chuàng)作理念是建構(gòu)於該平面上的第一層，那麼使第一層得以穩(wěn)固的地基地下第一層也需要被討論，因此創(chuàng)作與工作共同作為生活的一部份，工作上的種種經(jīng)驗(yàn)與體驗(yàn)會(huì)影響創(chuàng)作，而創(chuàng)作上的所思所想也會(huì)影響工作，所以要將兩者完全毫不相關(guān)地進(jìn)行拆分是不可能的，所以這次閒聊我想試著聊聊看工作作為地下第一層（也就是-1）到建構(gòu)創(chuàng)作理念的平面（也就是0）。當(dāng)然我並非在社會(huì)上打混許久的人士，也才剛從學(xué)校畢業(yè)沒多久而已，所以這些想法僅僅是目前工作體驗(yàn)的總結(jié)，未來勢必為經(jīng)歷各種各樣的變化。

在開始聊工作前，我覺得有需要先將「工作」與「上班」在屬性角度上進(jìn)行劃分，因?yàn)槲矣X得人們可能會(huì)不喜歡上班，但都會(huì)喜歡工作。首先我覺得「工作」是蘊(yùn)含著主動(dòng)屬性，因?yàn)楫?dāng)人們談?wù)搲粝霑r(shí)，往往會(huì)期望自己能在某項(xiàng)領(lǐng)域裡立足並以此為生，而這是當(dāng)事人自己主動(dòng)這樣想的，所以當(dāng)以這個(gè)角度去檢視時(shí)便意味著每個(gè)人都是喜歡工作的；然而「上班」則蘊(yùn)含著被動(dòng)屬性，或者在勞工的定義上被稱為從屬性，也就是人們需要將自己嵌入公司的運(yùn)作組織並服從其領(lǐng)導(dǎo)，這當(dāng)中便能體察出人在江湖身不由己的意味，所以從這個(gè)角度去檢視時(shí)便能解釋為何許多人不喜歡上班。

根據(jù)目前的觀察，我所服務(wù)的傳產(chǎn)製造業(yè)在這次疫情中的影響算非常非常小，因?yàn)槔祥洸粩噘徺I新設(shè)備、不斷招聘新員工與不斷地加班，讓我為了如何不要在週六加班與主管鬥智鬥勇成了周常事務(wù)。由於近期我的資歷已快滿入職一年，所以有時(shí)候晚上加班時(shí)主管會(huì)讓我去監(jiān)督2-3名外勞的工作狀況，同時(shí)時(shí)常叮囑我「要知道外勞仔只是負(fù)責(zé)做而已，沒有在承擔(dān)責(zé)任的，所以你要給我看好他們」，而當(dāng)中的「責(zé)任」我覺得是一個(gè)不錯(cuò)的討論切入點(diǎn)。

當(dāng)詢問到「上班是為了什麼？」時(shí)，想必會(huì)得到的答案都是為了錢，但在我看來「為了錢」只答對(duì)了部份，因?yàn)榫褪聦?shí)層面去檢視便會(huì)發(fā)覺眾人上班不只是為了錢，更多的是遵循一種待在組織團(tuán)體內(nèi)的感覺，

也就是說人際關(guān)係的好壞與否其實(shí)站在金錢之上。只是在我看來，遵循感覺行動(dòng)是非常危險(xiǎn)且不可靠的，因?yàn)樘热粢粋€(gè)組織團(tuán)體有問題勢必會(huì)在商業(yè)競爭中被淘汰，所以除非能確實(shí)地找出並證實(shí)是組織的問題，否則更多時(shí)候是個(gè)人的問題。然而這個(gè)問題在未來從事自己想要的事業(yè)時(shí)能否被無形中解決便不得而知，再加上過去獨(dú)自創(chuàng)作來投稿出版社的比賽來出道的方法能維持多久是一個(gè)值得再討論的問題，所以與團(tuán)隊(duì)合作愉快的重要程度在我看來是不亞於錢的，因?yàn)樵谖磥硪苍S會(huì)組建自己的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，此時(shí)的立場便是我在工作而別人在上班。此時(shí)若從責(zé)任的角度進(jìn)行思考，便會(huì)發(fā)覺「做沒錢的也沒關(guān)係，但我想去某某團(tuán)隊(duì)裡學(xué)習(xí)某項(xiàng)技術(shù)」是非常危險(xiǎn)的想法，因?yàn)檫@樣的人在團(tuán)隊(duì)內(nèi)是無法承擔(dān)責(zé)任且無法問責(zé)的，這麼一來該人其實(shí)跟外勞是沒區(qū)別的。

綜上所述，在這世界為了生存無非是別人在工作，我在上班，或者是我在工作而別人在上班。然而對(duì)上班而言「做自己」是無意義的，為了整體團(tuán)隊(duì)的和諧不一定能做自己，因此做自己是創(chuàng)作上的事，這也說明了為何創(chuàng)作與工作是無法進(jìn)行拆分的，因?yàn)楣ぷ魇窃谑プ约憾鴦?chuàng)作是在做自己。

先聊到這裡，等之後有想到什麼了再繼續(xù)聊。