我也不知道怎麼會這樣
它就這樣發生了
ただ聲一つ / ロクデナシ【Covered by Kotoha】
MIMI的鋼琴編曲跟歌詞就是讚
輕快的旋律，搭配溫柔的歌詞，給人聯想到羽毛般的輕柔感
再搭配上Kotoha更是妙不可言
就真的挺突然的
上班上到一半，做了五年的前輩突然就收東西走人了
我瞬間變成公司最資深的員工
我才做快三年耶幹
我跟前輩實在說不上不太熟
只覺得他最近感覺狀況不太好，很常被經理叫去罵
結果今天被老闆叫去「長談」
談完走出會議室就回座位收東西了
在「長談」的途中，比較敏感的同事就察覺有點不太對勁了
我也很難不把事情往壞的方向做聯想
結果我們擔心的事還是發生了
老闆說前輩是因為「生涯規劃」決定離開
然後順便小抱怨說他已經幫前輩加薪很多了
但他還是決定走人
我是不清楚這段話到底幾分真幾分假啦
只是我們這些員工聽了都是皮皮剉
比較菜的同事直接跟我說他當下超級怕
我們公司有個潛規則，就是「不扣薪」
公司給薪水算是很大方
只要做的夠久，或是完成的案子夠多
每個月的薪水就會增加個一兩千
不扣薪則是因為老闆認為扣薪對員工來說是種否定
一旦決定加薪，就不應該隨便扣回去
聽起來很理想，但是實際上很殘酷
這薪水無形之中成為了一種壓力
告訴你「只準進步，不準退步」
當你不行的時候，就會感受到那股無形的壓力
一個弄不好就會被叫去長談
這種感覺跟美國職棒很像
球員在取得自由球員資格前，合約都是由球團主導
這種球員不會被扣薪，這也代表球員明年的薪水一定比今年高
一旦球隊認為你配不上比目前薪水更高的待遇
那就有很大機會被給予「不續約處分（Non-tendered）」
公司給我的感覺就是這樣
目前我的薪水已經比剛進來的時候多了一萬
如果真的接了組長的位子(基本上一定接，也沒其他人選了)
那我的薪水一定會再增加
薪水增加，這代表我會被用更高的標準來檢視
一個沒弄好我就有可能被「不續約處分」
總覺得前方的道路充滿了各種困難
前輩突然就離開，一堆案子都還沒交接
再來的日子也沒有大腿可以抱，因為最粗的大腿就是自己
而且日後新員工進來，要由我來負責教導他們
一整個壓力山大
感性上，我恨不得馬上LINE給老闆說我要跳船
理性上，我只能選擇成為林益全給他坦下去
雖然離職很爽，可以有時間做自己想要做的事
但是這也代表我必須放棄每個月的收入
就算要找另一份工作，也沒有辦法有同樣等級的待遇
再給我三年的時間也沒拚不到同樣的薪水
所以我只能選擇繼續撐下去
要是真的扛不住了，頂多也是被Non-tendered
到時候再想辦法就好了
至少能有比現在更多的本錢可以重新開始
達人
