久違地工作上的事。

事情告一個(gè)段落了，我也不知道這樣處理是對(duì)還錯(cuò)，總之想做個(gè)紀(jì)錄。

上個(gè)禮拜我和同期的同事突然被人事主管要求尋找保證人，簽立人事保證契約，人事主管說(shuō)入職時(shí)忘記請(qǐng)我們?nèi)フ遥F(xiàn)在想要補(bǔ)流程。雖然人事保證並不是什麼值得大驚小怪的事情，特別我們又是做財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，但說(shuō)真的這還是我第一次被要求找保證人，再加上已經(jīng)入職一年多，人事主管又是在什麼「狀況」下想起此事，並決定要求我們補(bǔ)齊，可以讓人產(chǎn)生疑慮的點(diǎn)確實(shí)不少。

另外一位同事看完契約內(nèi)容後直接爆開(kāi)，原因有兩個(gè)：

1. 保證人需要提供在職證明或不動(dòng)產(chǎn)證明。

2. 保證人之賠償責(zé)任，不受 民法第756-2條 的規(guī)定影響，也就是須賠償公司損失的全額。

以前的年代我不知道，現(xiàn)在除了父母誰(shuí)敢亂替人作保？再來(lái)，對(duì)已經(jīng)出社會(huì)一段時(shí)間的我們來(lái)說(shuō)，父母很有可能都已退休數(shù)年，名下還很有可能沒(méi)房子；就算真的有朋友願(yuàn)意擔(dān)保，我可不好意思跟他拿相關(guān)證明文件，那涉及個(gè)人隱私；我同事拿回去更是直接被他媽噴一頓。至於那個(gè)排除民法賠償上限的合約條文，我想是心照不宣。

而我主要不滿的點(diǎn)，是我似乎沒(méi)有「不簽」的選擇。

後來(lái)同事有詢問(wèn)到一些方法，我必須坦承我很佩服他，通常遇到事情我會(huì)自己尋求答案、自己做出決定，但他完全相反，他可以一路問(wèn)問(wèn)問(wèn)，甚至問(wèn)到我們的前手，然後瞬間就多了很多選項(xiàng)，主管覺(jué)得這是他很大的優(yōu)點(diǎn)，並且多次要我向他學(xué)習(xí)……（啊我就懶得講話）

首先出納的工作涉及資金管理，所以他的前手有簽，不過(guò)是用人事保證保險(xiǎn)的方式。請(qǐng)公司去找適合的保險(xiǎn)公司，每個(gè)月的保費(fèi)用勞健保自付的方式從員工薪水中扣除（自身?xiàng)l件如果夠好可以公司協(xié)調(diào)是否扣薪水），倘若未來(lái)真的不幸出事，由保險(xiǎn)公司代為賠償。至於我的前手是說(shuō)他完全不記得了，總之我解讀成沒(méi)有，又或是人家根本不 Care 也說(shuō)不定。

另外關(guān)於民法756-2條，如果可以主張整份是定型化契約，員工處?kù)度鮿?shì)的一方，沒(méi)有跟公司談判的籌碼，那實(shí)際在判決時(shí)就能以有失公平為原則，向法官爭(zhēng)取合約條款的豁免。

最後我決定先以找不到保證人為由詢問(wèn)公司是否有其他替代方案，如果真的得簽，或態(tài)度明顯不對(duì)勁，那就果斷離職；而同事決定無(wú)論如何都簽，但簽了就不會(huì)待太久。（一問(wèn)究竟待多久，他回我五年==）

人事主管的回覆是，他會(huì)再跟總經(jīng)理確認(rèn)是否有其他配套措施，並要我們不用擔(dān)心。這個(gè)答覆出乎我預(yù)料之外，並已心軟；本想立馬離職，轉(zhuǎn)念覺(jué)得可以等到他們找人進(jìn)來(lái)；再後來(lái)說(shuō)我們可以自己簽自己的保證人，替自己的工作行為負(fù)責(zé)。雖然覺(jué)得這樣的人事保證很好笑，但意外是個(gè)可以接受的答案。

畢竟我只是不想給母親簽這種東西，我自己的話倒無(wú)所謂；如果真會(huì)發(fā)生什麼，就再做打算吧。

東西交出去後沒(méi)多久，我們兩個(gè)人的人事晉陞命令就下來(lái)了。

或許是公司對(duì)我們的試探吧，我不太想再去揣測(cè)了；因?yàn)檫@件事情我最近開(kāi)始看104、更新履歷、做職涯規(guī)劃，找到一些想學(xué)習(xí)的技能，以及感興趣的未來(lái)方向了。我想起主管曾經(jīng)說(shuō)過(guò)滿第二年開(kāi)始就會(huì)讓我掛稽核代理人，我需要這樣的資歷，那這份工作可能就是三到四年，等到充實(shí)好自己，薪水又在其他地方還有發(fā)展空間的話，或許就會(huì)離開(kāi)。

未來(lái)必須要謹(jǐn)慎一點(diǎn)了。