繼上篇
每天中午菜市場買菜、吃早午餐或煮飯洗碗，
下班一同倒垃圾，偶爾打休閒遊戲，
假日逛花市跟百貨家具行，愜意如渡假
大學時怨嘆別人修爽課爽爽畢業(yè)，
現(xiàn)在我薪水比同齡人高，努力終於有了成果
「這樣下去，買房買車似乎也不只是夢想」
感到幸福知足的同時，覺得好像忘了什麼
後來遇到手上剛學的Tool有Bug，而開發(fā)團隊不維護了，必須自學比較困難的新Tool研究如何導入，
到後面直接自己寫Library來擴充功能。
而我涉足的領(lǐng)域教學文章比較少，大多外文為主
且公司產(chǎn)品不斷推出新功能
我才想起：我本來是為了磨練才進來這裡的欸！
學貴知疑，自我滿足時的自己就是最匱乏的
因為已經(jīng)學到了這東西，開始習慣
若日趨穩(wěn)定，產(chǎn)生歸屬感，就忍不住產(chǎn)生舒適圈效應(yīng)，害怕離開現(xiàn)在環(huán)境與任何改變
忘記要像海綿一樣吸收新知，不斷鞭策自己
所以決定發(fā)這篇文提醒自己
在日新月異的科技業(yè)工作，想要打拼領(lǐng)高薪，
需要不斷思考、掌握新Tool與新趨勢，
加強英語能力，下班後也追求技術(shù)上進步
大公司是上面的人帶頭衝刺，新進員工接手與跟隨公司學習就好。想使用怎樣的工具或套件開發(fā)與溝通都是規(guī)定好的，有的公司會教，有的是讓你看文件自學，也有可能什麼都沒有指望你自行學會。
新創(chuàng)公司則需要自身成長帶動團隊成長，因此需要自學新技術(shù)，學習主動提出意見和團隊溝通能力。需要在開會時勇於提出想法，連套件要用什麼都可能因為你的發(fā)聲和經(jīng)驗談而決定。不再只是扮演小齒輪，而是你的意見隨時可能被採納的，但相對要負的責任與技術(shù)需求就較高。
與主管開會聊天後，領(lǐng)悟到：
他主動把很重大的工作交付給我的原因，是因為我自覺匱乏而不斷自學的心態(tài)。
他主動把很重大的工作交付給我的原因，是因為我自覺匱乏而不斷自學的心態(tài)。
所以我還沒開始投履歷就被找進來，也覺得主管和CEO全都是很有能力的人。
永遠都不會感到滿足，一直覺得比不上資深大佬，心理壓力很大，需要停下腳步環(huán)顧一下自己其實學了多少東西，才能達到心靈平衡。
但把匱乏感適度轉(zhuǎn)化成學習動力就是優(yōu)點了。
在這領(lǐng)域工作，當你覺得自己掌握了80%的技術(shù)，就代表你自滿的停下學習，習慣使用慣用的Tool或語言開發(fā)，而不是主動去找更新更完美的Solution。
