勞動局認為麥當勞的「急速60秒」的行銷行為是不合法的（※新聞連結），有違照顧勞工身心健康的義務。但從這新聞的報導內容也可看見消費者依此行銷訂出的遊戲規則找勞工麻煩的現象。消費者也多是勞工，勞工應該要團結，但怎麼成了消費者便老找勞工碴呢？
一、消費者往往也是勞工。但正如他們那剝削無產階級的有產階級親戚一般，多數勞工也成了消費者，加入剝削勞工自身行列。
二、藉由欺壓其他社會成員，無產階級能夠忘記自己身為無產階級的乏力和恥辱，忘了階層化的理由，更在有產階級之手。
三、無產階級剝削無產階級的正當性上的「幻覺」是：刁難員工是正確的，因為他們是「有產階級幫兇的勞工」。
四、臺灣的例子告訴我們，資本家只要在行銷上簡簡單單地「降低價格」，就能繼續分化無產階級之間的團結。
五、為何無產階級團結不起來，簡單，大家不想消滅有產階級，而是想取而代之。（※想想階層流動是甚麼。）
原來如此，馬克斯的信徒應該好好處理這問題。
「勞動局昨天表示，雇主有保護勞工身心健康的責任，應計算合理產品製作人力、時間，不應以刺激消費的行銷手法，迫使勞工處於高度緊繃及不合理的製作時間壓力中。」
一、消費者往往也是勞工。但正如他們那剝削無產階級的有產階級親戚一般，多數勞工也成了消費者，加入剝削勞工自身行列。
二、藉由欺壓其他社會成員，無產階級能夠忘記自己身為無產階級的乏力和恥辱，忘了階層化的理由，更在有產階級之手。
三、無產階級剝削無產階級的正當性上的「幻覺」是：刁難員工是正確的，因為他們是「有產階級幫兇的勞工」。
四、臺灣的例子告訴我們，資本家只要在行銷上簡簡單單地「降低價格」，就能繼續分化無產階級之間的團結。
五、為何無產階級團結不起來，簡單，大家不想消滅有產階級，而是想取而代之。（※想想階層流動是甚麼。）
原來如此，馬克斯的信徒應該好好處理這問題。
「勞動局昨天表示，雇主有保護勞工身心健康的責任，應計算合理產品製作人力、時間，不應以刺激消費的行銷手法，迫使勞工處於高度緊繃及不合理的製作時間壓力中。」
