低薪、疫情、物價上漲、少子化、長照問題：

缺工、缺料、可用人力資源稀少、自然相對醞釀萬物漲價需求、勞工紛紛轉向尋找高薪職務、資本家憂員工因不滿薪資而罷工、百姓則憂未來社會福利縮水。



(註：長照的缺工問題，其實跟企業缺工的問題是一樣的，都是敗於人事成本，開出不符合法規或行情的薪資，來要求工作效益最大化。)





簡單的說，在疫情、物價通膨、低薪、少子化長期影響下，工業4.0設備生產出來的產物，基本上就是賣來給資本家解決人力缺口問題，藉此預防人力資源隨時可能衍生淪為「稀有財」、「缺工」、「罷工」的風險現象，所以機器生產的工具或產品(例如：智慧販賣機)，怎麼可能會沒有人買單？一切都只是市場機制。



不懂市場機制？行，假設把電信基地臺關掉一小時，看看接下來的一小時內若無法上網會發生什麼事情，如果會發生大規模投訴與民怨，那就表示這個市場需求還是依然健在、不受景氣好壞影響的，反之，則代表該市場已沒有需求、或該市場早存有其他替代方案出爐。(例如：第四臺剪線潮)



而多出來的人力資源或知識、技術皆跟不上新興市場需求門檻者，自然就會被政府推向長照填補其缺口了，當然，長照背後的薪資就不用想說會有多高了(因為一窩蜂的人被推進去做，但又無法一人單刷長照副本)，形成真正的貧富差距社會。

而臺灣的長照市場會從哪裡發展？自然會是從那些經營不善、因少子化而招收不到學生、宣布倒閉的學校開始著手發展。
(能允許開外掛進行的工作都會是高薪階級，不能開外掛的純勞動型職務都會是低薪階級。)

這些一連串的現象，其實最慢，在去年西元2020年就已經可以看出來了，這是全球趨勢問題，無法逆天。

Q：物價通膨問題會維持多久？
至少在西元2060年之前都會是如此常態，所以，就算有智慧自動化技術導入了，可以讓值勤上工的人數規模大幅遞減，但人依然很難享有正式退休的一日，只因為入不敷出。

Q：能源問題會不會造成產業新興技術發展的瓶頸？
當產業已有這項需求時，自然就會設法排除萬難來達成，而人的存在，就只是為了學習創造有效解決問題的方案而誕生，如果解決問題又能互利共生、各取所需、創造財富，那何樂而不為？

一如昔日名言：「人如果懂得解決問題，就不會被問題給解決。」



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