我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數(shù)量多得不可勝數(shù)。
我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業(yè)。
我也會將大家的經(jīng)歷，還有各位讀者的投稿發(fā)布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
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我們部門的主管，很喜歡有事沒事就開會一下，而且都決定的很臨時，常常讓人措手不及。
如果開會是有意義的話，可以讓工作更加順利，那倒是沒什麼關係，
但是開會常常流於形式，雖然有講一些工作上的事情，不過都只是講講而已，很多事情都沒有解決。
有一次大家有提出一個遇到的問題，是關於競爭對手利用一些漏洞搶生意的問題，因為我們一直都是遵循規(guī)定去執(zhí)行，
原本大家以為主管聽了之後，就算沒有幫我們解決這個問題，至少會為我們打抱不平。
但是主管竟然是直接說別人的能力比較好，要我們跟他們好好學習，看看他們的執(zhí)行能力。
我們當下聽到真的是很無言，完全是跳針的感覺，雖然早就知道會有這樣的結(jié)果，我們也是覺得非常失望。
今天在自己人沒有做錯事情的情況下，站在自己人這邊，這是一個正常主管都應該會做的事情，
有什麼理由可以這樣稱讚作弊的對手，然後還可以利用這點來挖苦自己人，我實在是完全想不通。
雖然之前已經(jīng)有發(fā)生過類似的事情，但是之前還只是擦邊球而已，這次是直球?qū)Q，想說應該會幫我們自己人了吧，
結(jié)果雖然跟我們想像的差不多，不過我們還是多少有抱一點期望吧，但是實際遇到了之後，才知道可以讓人這麼失望。
而且常常反應了很多工作上的問題，他總是會覺得是我們自己工作不認真，或是能力不足才會這樣，
他從來不會覺得是其他的問題，也就是因為長期這樣的狀況，大家也逐漸不對他抱任何期望。
其實我們要的都很簡單，只是希望他能夠認真看待我們的問題，而不是覺得我們只是單純在抱怨而已，
而不是每次問我們有沒有什麼問題要提出，提出之後又感覺不當一回事，這樣只會讓人更火大！！
如果你不想聽這些事情，那你大可以不要問，我們也不需要提出來，反正頂多就是再反應到高層去，
最後不是你離開，就是我們?nèi)康娜穗x開，就是這樣而已！！
大家也有遇過這樣的主管嗎？如果有的話，也歡迎跟我們一起分享喔！！
在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現(xiàn)在在人資公司上班，聽過無數(shù)職場發(fā)生的大小事。
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