我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡(jiǎn)直跟奇珍異獸一樣難尋一個(gè)，普通以下的主管反而數(shù)量多得不可勝數(shù)。
我喜歡在這裡抱怨我在職場(chǎng)上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業(yè)。
我也會(huì)將大家的經(jīng)歷，還有各位讀者的投稿發(fā)布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
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我們公司有好幾個(gè)業(yè)務(wù)部門，每個(gè)業(yè)務(wù)部門都會(huì)互相競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)互相比較彼此的業(yè)績(jī)。
如果部門之間是良性的競(jìng)爭(zhēng)，相信大家都可以理解，也不會(huì)有什麼樣的意見。
但是，最重要就是這個(gè)but，當(dāng)部門之間有共用到資源，而沒有人居中協(xié)調(diào)的時(shí)候，
就很容易產(chǎn)生很大的問題，也會(huì)讓兩邊的人產(chǎn)生不信任，進(jìn)而只會(huì)讓兩邊的嫌隙越來越大。
這時(shí)候就應(yīng)該要有人出來居中協(xié)調(diào)，避免之間產(chǎn)生更大的紛爭(zhēng)，這樣才是正確的。
以上都是我認(rèn)為是正常情況下應(yīng)該出現(xiàn)的，但是在我們這裡就不是這樣，也讓人感到失望。
我就來說說看我們的情況，由於我們好幾個(gè)部門會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)有約定好相關(guān)的規(guī)定。
如果是已經(jīng)聯(lián)絡(luò)上的客戶，其他部門就不能夠再進(jìn)行聯(lián)繫，除非聯(lián)絡(luò)的客戶超過一個(gè)月都沒有下文，
其他部門的人就可以再進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，規(guī)定就跟上面的一樣，只要聯(lián)絡(luò)中的客戶都不能搶。
但是其他部門常常都在搶我們的客戶，我們也向主管反應(yīng)這樣的問題，主管一開始說他會(huì)處理，
也有說會(huì)跟其他部門的人做討論，會(huì)做出一個(gè)妥善的處理，要我們放心做事情。
我們本來以為這樣就不會(huì)有事情了，也期待能夠有改變，當(dāng)下也沒有再繼續(xù)多說什麼了。
不過接下來的一兩個(gè)禮拜，類似的狀況還是有出現(xiàn)，我們一開始想說可能是大家還在調(diào)整，
這時(shí)候就繼續(xù)觀察看看，雖然心裡還是覺得忿忿不平，但還是先忍耐下來了。
過了兩個(gè)禮拜之後，我們發(fā)現(xiàn)還是沒有任何的變化，也因?yàn)檫@樣我們不打算再忍了，
我們直接跟主管報(bào)告其他部門都沒有照著約定去做，一樣繼續(xù)搶我們部門的客戶，
但是主管竟然跟我們講，大家都是為了公司在打拼，不用斤斤計(jì)較這些小事情。
今天我們不斤斤計(jì)較的話，我們的業(yè)績(jī)要從哪裡生出來？其他部門就一直搶我們的客戶就好了啊。
今天它們搶我們的客戶，你又要刁我們的業(yè)績(jī)，又覺得我們只是在找藉口而已，
只是要求大家公平競(jìng)爭(zhēng)，這樣是有那麼困難嗎？我們也沒有說因?yàn)檫@樣導(dǎo)致我們業(yè)績(jī)不好啊，
我們只希望大家都照著規(guī)定來辦事情，而不是只有我們傻傻地在照著規(guī)定去進(jìn)行。
這樣不就好比我乖乖遵守交通規(guī)則，這樣還要被那些整天違規(guī)的人笑我們不懂得變通，
今天要競(jìng)爭(zhēng)就好好照著規(guī)定來啊，照著規(guī)定來我們自己業(yè)績(jī)不好我們自己承擔(dān)，
不然還要被你們說我們找藉口！！真的是有夠不爽的！！
不知道大家有沒有遇到類似的情況，有的話也可以在底下留言跟我們分享喔！！！
在社會(huì)上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現(xiàn)在在人資公司上班，聽過無數(shù)職場(chǎng)發(fā)生的大小事。
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