在職12周，請了1天事假，2個業(yè)務(wù)督導(dǎo)案子公差合計約1天，上課公假0.5天，其他都在辦公室內(nèi)。先前第一次考上的局扣掉受訓(xùn)只有做2個月，第二次考上臺北的單位只做1個月又1周，在民間的那份垃圾工作做2個月。職代這工作沒什麼事前準(zhǔn)備，甚至還是簽約制的，反而還做得最久。真的是選擇遠(yuǎn)比努力重要。反正即使之前考上的工作沒多久就丟了，但筆試方面的努力跟成果永遠(yuǎn)都不會被埋沒。

8月中開始上班，主任再過幾年就要退休了，事情都採最輕鬆的態(tài)度處理，大事小辦小事不辦，政風(fēng)處的公文來十之八九都是直接存掉，宣導(dǎo)類業(yè)務(wù)都是發(fā)mail跟掛在官網(wǎng)上，不會像其他局都會辦活動或是講座。政風(fēng)人員最主要的績效來源專案清查也不做，因為他說今年算一算完成案件的分?jǐn)?shù)已經(jīng)達到最低門檻了，意思就是可以躺到年底安心拿乙等了。在那個主任被調(diào)走前其實真的是幾乎整天都能做自己的事情，也能站在打卡機前倒數(shù)等17點。

10/1政風(fēng)處調(diào)過來的新主任做事就比較積極了，不過她分給我做的事情還是不會比前一個主任還多，就只是比較熱心一點，每天會花個1到2小時灌輸我政風(fēng)體系的一些觀念，政風(fēng)的存在感也因為她提升了不少。自己統(tǒng)計過在前主任跟新主任下面工作的每日平均工時其實沒有差距很大，所以其實日子還是算滿好過的。而且我內(nèi)心真的覺得政風(fēng)界的人脾氣都不錯，觀察過偶爾來訪的其他政風(fēng)主管都覺得很好，不知道是不是因為工作內(nèi)容比較宜人。

這陣子無論是處事消極也好、稍微積極一點也好，時間一下就過去了，也顛覆我對工作的恐懼，原來工作也是可以好聲好氣的做完，一天一天地把該做的做好，不會的問主任也不會被嘲諷被罵，也不會無緣無故被主管丟一個不知道是什麼鬼的業(yè)務(wù)。遇到的兩個主任雖然個性很不一樣，但是我覺得政風(fēng)的業(yè)務(wù)做起來就是很舒暢，可以很輕鬆搪塞政風(fēng)處，也可以多花一點力氣多做一點成果，就是想衝績效就拚、不想要績效就躺平，質(zhì)性面的東西就是很自由心證，看機關(guān)的性質(zhì)跟政風(fēng)主任的做事態(tài)度都會影響交出去的內(nèi)容。但政風(fēng)的缺點就是圈子小，調(diào)動頻率高約一兩年一調(diào)，如果有想要調(diào)的機關(guān)是去問政風(fēng)處長不是問那個機關(guān)的首長，而且處長還要看你工作的績效決定要不要鳥你。

另外離職前幾天秘書室主任還邀請我投履歷應(yīng)徵她們那邊的助理員職代，昨天已經(jīng)完成面試，過程我再另外發(fā)一篇文，我覺得那工作對我來說也很重要，除了可以在熟悉的環(huán)境繼續(xù)待著，12/1在職也能順便領(lǐng)到年終。應(yīng)徵上應(yīng)該最快下星期就要當(dāng)局長秘書了。