工作地方有位好同事，人不差就是有點怪怪
1. 他工作異常認(rèn)真，但總是無頭緒
工作認(rèn)真對於合作夥伴來說是難能可貴
但是有句話就是認(rèn)真的蠢貨最恐怖，這句話難聽，但我認(rèn)為所有人都一定會經(jīng)歷過，只是你什麼時候知道轉(zhuǎn)變。
我工作跟軟體有關(guān)
他的程式專案只有一個
但是我發(fā)現(xiàn)他連小的組件，都會想太多，然後到頭來什麼都沒做
我大概知道這種狀況
簡單來說就是完全不懂他人程式概念就硬要做一個東西
解方很簡單
首先最基本你就看官方文件做的小玩具來改，通常一兩天就該學(xué)會
如果是我以前就亂做一個能動的丟出去，管你喜不喜歡，反正能動
解方:
- 放輕鬆
- 了解外界的需求是什麼
- 了解自己缺少什麼
- 時間有限，計畫要簡單精良，最好你自己背得住的計畫清單，才能不斷自我成長
2. 面對同事，無自信的固執(zhí)，白忙一場
這種太認(rèn)真的人有個問題
就是初期會一個指令一個動作，沒指令就會做一堆毫無意義動作
但是後期會自己變成固執(zhí)的狀態(tài)，
他們不會發(fā)現(xiàn)自己做了很多無意義行為導(dǎo)致自己持續(xù)性失敗而擊潰自己信心，而固執(zhí)是他們正在嘗試重建自信
上級或者同事無法理解你的努力，而你也會漸漸迷失自我
我認(rèn)為這有兩種可能
- 父母那一輩教育問題，通常是想太多導(dǎo)致自信缺乏
- 跟我一樣是ADHD，你不服藥一定會一直跳針，進(jìn)而缺少自信
我曾經(jīng)有一小段時間也這樣，雖然現(xiàn)在不會這樣，但每次遇到這種人，
都很難共同處事，因為通常這種人也會自我封閉不聽你說啥，
例如我這位同事，他應(yīng)該不是ADHD，但他缺少自信，我之前教他時候發(fā)現(xiàn)，他連 "非常基本" 資料處理都不會時候，其實這沒什麼大不了，畢竟軟體業(yè)就是不斷變新手學(xué)習(xí)新東西
因此我跟他說用一個非常簡單方法，講了好幾遍，但他都無視這個概念，我知道他認(rèn)為這樣做不夠 長遠(yuǎn)、大膽 跟 先進(jìn)，直到兩個月後他還是做不出來，安排其他人指導(dǎo)，他才開始嘗試。
解方:
- 這一步的目的在於建立溝通
這是一個A+向上管理的概念，你要考慮包含你主管向上層匯報的可能問題 - 條列你要做的事情
- 從能動的小東西開始製作，並建立信心
- 慢慢抓住自己的 "具有系統(tǒng)性的專業(yè)主見" ，並開始有進(jìn)度
- 慢慢學(xué)會說服人看懂你的努力
- 如果上述你都無法做到，就請換工作或者就醫(yī)，你可能有什麼身心疾病導(dǎo)致無法專注
3. 先健康值下降，接著San值狂降
天天都在感冒，
而且確實都在感冒，因為我被傳染好幾次，雖然都沒到嚴(yán)重咳嗽，但是知道是感冒
大概就是人說的，身心交瘁
免疫系統(tǒng)變差
心思混亂後，接著開始脾氣變很差
最後自己人設(shè)崩壞
解方：
- 去慢跑30分鐘以上，直到腦袋放空
- 洗澡吃好料睡飽
- 嘗試感受時間流動，感受得到時，你的狀態(tài)就穩(wěn)定了
其實，臺灣這種人很多
很像小說中比較慘烈的人，至少我曾經(jīng)也這樣搞過自己
說更白一點我覺得人不能臉皮太薄，或者被教育到變成負(fù)面
你會發(fā)現(xiàn)有很多地方的人拿你 $ 不辦事還你老爺，這全世界都有，美國日本中國印度都一堆
當(dāng)然這樣不好，但是他們擺明著自己一定搞砸事情，還來接工作的信心
他們都不怕失業(yè)，你怕什麼?
我認(rèn)為如果你有自省能力而發(fā)現(xiàn)自己可能有我上述特質(zhì)
先問為什麼自己要擔(dān)心自己失敗?
1. 沒工作?
2. 不能晉升?
3. 尊嚴(yán)?
不管什麼，放下這些你還是你
先做能做得到的就好
達(dá)人
