2023 年 12 月 1 日 星期五 勞基法講習
開公司的，
如果一定要計較的話，
是很難做到完全沒有違法的地方的。
尤其是中小企業，
人少的情況下工作就更喜歡「用喬的」，
而這個「用喬的」就會出現不少問題。
當然不是要替違法開脫，
違法就是違法，
但很多時候違法其實是不經意的，
因此與其直接開罰製造官民對立，
不如在造成傷害以前加強政令宣導，
協助輔導企業合法，
這不是才能真正解決問題嗎？
沒錯，
咱公司又收到臺中市政府的公文，
又要去聽課啦～
某方面來說也是合法翹班的一種就是了。
負責政令宣導的律師準備了很多資料跟與會的業者分享，
只可惜時間真的不夠，
有很多都要回去自己再翻。
然而確實這些案例中有很多普遍存在於業界中的一些所謂的「小動作」，
很顯然，
政府也不是瞎子，
現在藉著這個機會也算是向業者施壓，
再亂搞就開罰這樣。
律師也承認，
勞基法確實是偏袒勞工多一點的法令。
理由是，
勞資雙方比資源的話通常是資方有優勢，
因此給勞方多一點優待這樣。
然而這衍生出所謂的「專業訟棍勞工」的問題。
案例中就有提到，
有勞工會利用勞基法偏袒勞工的部分，
在公司裡做一陣子就告公司，
然後逼公司和解拿和解金，
靠和解金過活的。
由於告公司的部分都是有法條依據的，
所以勞工局雖然也很煩但無法阻止，
而被惡搞的公司違法在先基本上也只能自認倒楣，
只能說林子大了什麼鳥都有，
咱公司也被搞過一次，
還好那傢伙技術不夠純熟被反將一軍，
但始終公司還是被浪費了時間，
法治社會雖然很好但就是會有這種問題，
也只能接受了。
封面圖片：AI生成
