為什麼這時代玻璃心越來越多？
因為比起認錯扛起責任，抱怨責怪別人得到的好處反而大得多了。
當你出社會觀察一陣子會發現，很多人光是自己認錯扛起責任的現象真的是越來越少。
會有這現象，我認為是環境與文化為主要原因。
試想想你剛步入社會，職場上遇到錯誤時，過去教育會要我們勇於認錯，但認錯後讓你學到的是什麼？
你會發現大部分人不會幫你，你得自己把責任扛下來，甚至主管也不太管你死活，是你自己要扛的，主管能避開就避開。
這就變成主導權與資源都在主管身上，但是扛責任要做的事情都在下面的基礎員工層級，員工想做事還得經過主管同意，變成想做事的人才無法成事，一旁的吃瓜群眾就會覺得你超廢在那邊裝英雄。
如果其中100個人有這種情況，你認為下一次還會扛責任的人還剩下多少呢?
肯定是會逐漸變少。
這就會演變成一間公司裡面雖然看起來都有在運作，實際上卻是大家專心於裝忙的技能上。
所以要遠離或是避免自己成為玻璃心，最好的策略就是避開文化極為糟糕的公司，除非那間公司你明確知道有什麼技能是你該學的，學完後趕緊高歌離席。
雖然玻璃心好處多多，但這種心態的好處源於逃避困境，使你免於陷入水深火熱當中，也因此，這種心態的人就不會再往上成長。
因為他只要遇到一點傷害就會退縮，越退縮就越怕痛。
這就好比久不運動的人，只要稍微跑個200公尺就會頭暈想吐，從此卻不再運動訓練自己，下一次遇到要跑300公尺可能就受不了，長久下來有了肥胖標籤，甩也甩不掉。
「所以要擺脫玻璃新世代，你該擁有的是成長心態?！?/div>
有成長心態的人，今天跑200公尺會頭暈，那麼下次先從100公尺開始練習，慢慢往上成長，長久持續下來往上變強，幾個月後自然可以跑到十公里。
當然擁有成長心態的人不是說要有就能有，成長心態只是一種行為現象，真正使一個人擁有這種心態的原因在於
「他明白自己人生當中要的是什麼?」
當一個人知道五年後，十年後要過的是什麼生活，他會從現在開始去執行可以達到目標生活的任務。
而過程中的那些苦就不會是痛苦，只不過是付諸實現的過程。
正如同尼采名言
He who has a why to live can bear almost any how.
一個人了解自己為什麼而活，就幾乎能夠忍受任何生活方式。
當然這不代表當你擁有成長心態後會枉顧生活，反而擁有成長心態的人都是想要擁有更好的生活品質，只是他們願意在前期長時間苦蹲，為了就是能夠將資源省下來放在能夠成長的領域上。
結論:
1、玻璃心來自不良的環境與人際關係造成
2、要擁有成長心態，你要先明白自己要過什麼樣的生活
3、屬於自己理想生活的答案，來自不斷地提升生活品質，你可以從現有的生活問題開始解決起
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