前言：
哥布林有句話說的相當(dāng)對「好的產(chǎn)品，會為自己說話」
面試
對我來說，就是把自己當(dāng)成商品，拿出去推薦給遊戲公司
既然是要把自己當(dāng)商品，就要對自己和遊戲公司多做功課
我自己本身從去年退伍之後，到現(xiàn)在總共面試過六家公司
對於遊戲測試工作面試的經(jīng)驗
有以下五條
(1)使用線上徵試的方式，工作天都差不多在1到2週
(2)有些投了之後會完全沒有下文，別等啦！繼續(xù)找其他公司
(3)到了通常會發(fā)一張他們公司制式的履歷表要求你填寫
(4)我自己慘痛的經(jīng)驗是「除非收到公司的最後通知，對於面試結(jié)果都別太樂觀」
(5)面試完，通知的時間同樣需要1到2週的時間，非常漫長的等待
下面是我面試過的公司
2010
樂X科技
有分為筆試和面試兩個部份
筆試方面
考了英文和日文，題目我現(xiàn)在都忘了，反正當(dāng)時拿到的時候有點(diǎn)傻眼就是了
其它題目有
1.你最喜歡的前三名遊戲，他是什麼平臺、什麼類型
2.對於你喜歡的遊戲，有什麼你覺得需要改進(jìn)的地方嗎？
3.收到bug回報時，你應(yīng)該如何做呢？
4.你覺得怎樣是有效地測試工作？
5.如何證明邊長為3、4、5的三角形為直角三角形
6.你認(rèn)為遊戲測試工作內(nèi)容是怎樣？時間會持續(xù)多久
面試方面
1.自我介紹
2.為何會想來投我們公司的工作，為何想從事遊戲測試的工作
因為這算是我第一次去面試，對於遊戲測試的工作內(nèi)容
也是透過網(wǎng)路上的文章去獲得，所以我把我自己所知道的都說了
可能在面試上，我表現(xiàn)的真的很不好
當(dāng)時面試我的主管
還是很耐心的為我介紹有關(guān)遊戲測試各流程都在做什麼
我也從這次的面試中聽到很多，我過去不知道有關(guān)遊戲測試的資訊
薪水：採時薪約聘制，16K起
結(jié)果：失敗，但對於我下一個面試真的幫助很大
原因：主要是筆試時，我考的非常不理想，所以沒上也是在我的預(yù)料之中
遊戲橘子(HR機(jī)制投遞)
他們有事先傳一份公司的履歷檔案給我叫我填寫完回傳
到了現(xiàn)場直接面試
面試方面
1.主要問我玩過哪些遊戲，是否有遇到什麼BUG？
2.當(dāng)遇到BUG的時候，該如何想辦法重現(xiàn)它？
3.在團(tuán)隊中你是一個怎樣的人？
這次面試中間我有點(diǎn)像自己挖坑給自己跳
我講了《瑪奇》遊戲發(fā)生過的郵件洗裝BUG
面試主管就一直攻我這點(diǎn)
問我是如何發(fā)現(xiàn)這個BUG，進(jìn)而重現(xiàn)這個BUG
反正有一點(diǎn)自作自受，但我中間還是有不斷反駁面試主管的問題
算是一來一往沒有被壓著打的感覺
也透過面試知道，橘子裡面測試共了哪些部份
這也是我過去所不知道的
薪水：採月薪約聘制，21K起
結(jié)果：成功應(yīng)徵上了，有了工作經(jīng)驗，對於往後的面試加分不少
原因：人家看上我的熱情，給我這個機(jī)會學(xué)習(xí)
2011
雷爵網(wǎng)路
到了現(xiàn)場才知道他們是一次請很多人來面試
所以我還要等前面兩個面試完，當(dāng)天光等就等了1個多小時
面試方面
1.測試工作內(nèi)容
2.處理bug的流程
夾著前面的工作經(jīng)驗，我真的感覺這次的面試很順
根本沒有遇到什麼問題，完全是他問我什麼我就得什麼
也從面試中，聽到很多新聞不會報的內(nèi)幕
像是雷爵在華彩倒之後，內(nèi)部遇到的了哪些壓力
以及童話的上市，完全是為了救公司所走的一步險棋
之後面對玩家批評是未完成的作品時，當(dāng)下那心中的苦楚只能往肚裡吞
也從這次面試的經(jīng)驗深刻的體會到
小公司和大公司之間的差別有多大，資金多和不多又影響到什麼
面試的主管一直強(qiáng)調(diào)他們公司福利沒有別人好，但是老闆會對員工很好
我都說我不在意了，還一直說有點(diǎn)不懂
薪水：採月薪正職制，22K起
結(jié)果：因為面試真的非常順利，我就相信我一定會上
甚至推掉孕龍科技的面試邀約，結(jié)果竟然沒上
讓我稍微覺得洩?dú)?br>
原因：主要是我面試時，在回答上一個工作為何會離職
處理的非常不好，可能那當(dāng)下就種下失敗的因了
唯晶科技
面試方面
1.問我之前工作的都在做什麼？橘子在測試上面的流程又是怎樣？
2.為何會想進(jìn)入遊戲公司？
剩下的一個小時就好像在上課一樣
聽那個面試主管介紹遊戲三大領(lǐng)域：程式、企劃、美術(shù)
1.舉了IPhone成功的例子來對比其他手機(jī)廠商之後的改進(jìn)模式
也因為我對於企劃方面有興趣，所以藉機(jī)請教了很多企畫上的想法
主管的想法是，一個好的企劃首先
要知道如何好好的生活享受人生，培養(yǎng)自己的鑑賞力
不是看別人有什麼自己的遊戲也要照著學(xué)，要做出令別人感動的遊戲
當(dāng)別人遊戲這樣做時，要去想人家為何會這樣設(shè)計==>如果改成這樣好不好？
2.我該如何賠養(yǎng)自己？
這算是我自己提問的，主管將遊戲企畫分為兩種
第一種為普通的企劃，和一種可以去執(zhí)行自己想法的企劃
要成為第一種很簡單，到要成為第二種不只需要企劃的能力
對於程式和美術(shù)都需要有相當(dāng)?shù)牧私?br>最後給我一個建議，對於遊戲工作來說
專業(yè)只佔30%，軟知識佔70%，而軟知識又回到一開始說的
好好的生活
薪水：採時薪工讀制，一天4hrs，8K起
結(jié)果：主管明明當(dāng)面就是我可以去上班了，我還自信滿滿的推掉昱泉的面試邀約
但後來收到的通知竟然是公司政策改變，說什麼要應(yīng)徵實習(xí)生，
完全無法接受這個結(jié)果
原因：無解，3月中跟我說要應(yīng)徵實習(xí)生，怎麼看也是騙人的
主管也親口跟我說可以去了，反正這真的是無解就對了
宇峻奧汀
還蠻特別的經(jīng)驗，一開始撥了四段他們公司的形象廣告
讓我不至於在那邊乾等
面試方面
1.為什麼會想投時薪制的測試工作呢？
2.之前的工作內(nèi)容？
3.在測試工作上學(xué)到什麼？最有成就的是什麼？
4.在工作上曾經(jīng)遇過什麼挫折，你如何去改善？
5.你覺得自己的優(yōu)缺點(diǎn)是？
在宇峻面試的主管是女性，算是我到現(xiàn)在第一次遇到
這次的面試經(jīng)驗，讓我真的感覺到臺灣的遊戲產(chǎn)業(yè)還真小...
因為宇峻面試我的主管，竟然是當(dāng)初面試我在橘子主管的前上司
這次面試也是我所有經(jīng)驗中最有壓力的
不像之前和男主管聊天可以聊很多話題
也因為這樣我沒有特別問什麼其他的問題
也就結(jié)束了這次的面試
薪水：採時薪約聘制，15K起
結(jié)果：應(yīng)徵上了，中間有點(diǎn)波折就是了
原因：人家願意給我機(jī)會嘗試
華義國際
到了現(xiàn)場發(fā)了一疊厚厚的筆試卷讓我有點(diǎn)嚇到，還好題目都是一些基本的
筆式方面
1.請解釋RPG、SLG、FPS、CB、OB的意思
2.何謂社交工程
3.請解釋內(nèi)嵌版外掛和脫機(jī)版外掛他們的差異
3.請用你擅長的程式語言，撰寫出1加到100的程式
4.以輸入帳號密碼為例，請你撰寫出五個測試案例和其預(yù)期結(jié)果
5.一件裝備從1衝到4成功率皆為100%，+5為50%，+6為40%，你有兩把武器要進(jìn)行衝裝動作，請問兩把都成功衝到+6的機(jī)率多少？
6.一個禮包售價10元，20%的機(jī)率抽到價值20元的道具，30%的機(jī)率抽到價值15元的道具，50%的機(jī)率抽到價值10元的道具，請問1個禮包他的期望值為多少?
7.玩家解任務(wù)時，解完A 和B任務(wù)可接到C任務(wù)，反之接到D任務(wù)，請問進(jìn)行測試時需考慮哪些組合和結(jié)果
8.請問在命令指令列中需輸入什麼指令可查到IP
9.網(wǎng)域名稱是用如何轉(zhuǎn)化成IP位址
10.以SWOT分析一款遊戲(SWOT維基資料)
11.請寫下你自己使用的主機(jī)
他的CPU、HD、主機(jī)板、RAM、顯示卡的廠牌、規(guī)格、型號
其他還有蠻多的，我只列下我印象比較深刻的
看看上面的題型，不外乎一些基本的硬體、英文、網(wǎng)路架構(gòu)、數(shù)學(xué)、程式的問題
如果之後有要準(zhǔn)備的，可以朝這幾個方向去做準(zhǔn)備
面試方面
1.自我介紹
2.之前工作的內(nèi)容
3.對於未來有什麼目標(biāo)
我介紹完就開始閒聊了，沒什麼特別的問題，他問我對於公司有什麼問題嗎？
我很白目的問了，神鑰王和81Keys內(nèi)容上面的問題
他竟然給我官方的答覆，反正我自己也知道他想說什麼...
薪水：採時薪工讀制，12K起
結(jié)果：完全沒通知，沒消沒息，非常好，華義我記住你了
原因：筆試考太爛？面試的時候問的白目問題影響？
結(jié)語：
看我的面試經(jīng)驗，可以發(fā)現(xiàn)我對於自己真的是過於自信
無論是人家有沒有給答覆，還是為給答覆
我都直接相信當(dāng)下的感覺，還為此推掉其他面試機(jī)會
結(jié)果到頭來，原來都是我自我感覺良好.....
上面都是我經(jīng)驗分享，在來是建議方面的
事前工作
我自己對於遊戲面試上做的準(zhǔn)備
1.寫遊戲心得
2.面試前整理一下，要去面試公司的所有資料，進(jìn)一步認(rèn)識
3.整理一些，可能會出現(xiàn)的面試題(有了工作經(jīng)驗後，這要多準(zhǔn)備自己之前得工作內(nèi)容)
4.玩遊戲時，有任何想法都把它記錄下來，對自己幫助很大
5.選一款自己喜歡的遊戲一直給他持續(xù)的玩，深入的認(rèn)識他所有的系統(tǒng)和功能，有這樣的經(jīng)驗在玩其他遊戲時，上手度會變的非常快
筆試方面的建議
除了樂x的還給我考日文和華義的SWOT讓我有傻眼外
大部分公司很少會考筆試，看我上面的經(jīng)驗
就是將與遊戲相關(guān)的軟硬體知識，以及網(wǎng)路架構(gòu)多做一點(diǎn)認(rèn)識
其他的題目，應(yīng)該有遇到稍微想一下就OK了
面試方面的建議
我ㄧ開始面試的時候真的很砲，很怕主管問我什麼問題
但現(xiàn)在我到很喜歡去面試，因為真的可以透過面試中的對談吸收到很多知識
每次面試的尾端，主管一定會問還有什麼問題嗎？
把握機(jī)會，勇敢的發(fā)問吧~~
我先從一些開放性的問題問起
公司福利、工作內(nèi)容、處理BUG的流程
再來慢慢的問一些引導(dǎo)型的問題
將問題點(diǎn)引導(dǎo)到主管身上
問問他過去的經(jīng)驗、當(dāng)初怎麼準(zhǔn)備的、工作上遇到什麼問題
對於遊戲的一些想法
都當(dāng)?shù)街鞴埽ǔ６荚跇I(yè)界做很長一段時間
再加上平時不一定有機(jī)會讓他們講這些事
所以，通常一講都講超久的......
他想說就讓他說，我們負(fù)責(zé)聽就對了
再從中去問一些你過去不了解或不知道的事情
這樣一場面試就不只是一場普通的面試了
當(dāng)然講了這麼多
我自己還不是失敗過那麼多次
呵呵~只希望這些過去自己慘痛的經(jīng)驗
可以讓其他人不會再像我一樣遇到相同的問題
也可以透過每次的面試學(xué)到更多
希望這些經(jīng)驗可以能幫到大家
感謝你的閱讀
以上
哥布林有句話說的相當(dāng)對「好的產(chǎn)品，會為自己說話」
面試
對我來說，就是把自己當(dāng)成商品，拿出去推薦給遊戲公司
既然是要把自己當(dāng)商品，就要對自己和遊戲公司多做功課
我自己本身從去年退伍之後，到現(xiàn)在總共面試過六家公司
對於遊戲測試工作面試的經(jīng)驗
有以下五條
(1)使用線上徵試的方式，工作天都差不多在1到2週
(2)有些投了之後會完全沒有下文，別等啦！繼續(xù)找其他公司
(3)到了通常會發(fā)一張他們公司制式的履歷表要求你填寫
(4)我自己慘痛的經(jīng)驗是「除非收到公司的最後通知，對於面試結(jié)果都別太樂觀」
(5)面試完，通知的時間同樣需要1到2週的時間，非常漫長的等待
下面是我面試過的公司
2010
樂X科技
有分為筆試和面試兩個部份
筆試方面
考了英文和日文，題目我現(xiàn)在都忘了，反正當(dāng)時拿到的時候有點(diǎn)傻眼就是了
其它題目有
1.你最喜歡的前三名遊戲，他是什麼平臺、什麼類型
2.對於你喜歡的遊戲，有什麼你覺得需要改進(jìn)的地方嗎？
3.收到bug回報時，你應(yīng)該如何做呢？
4.你覺得怎樣是有效地測試工作？
5.如何證明邊長為3、4、5的三角形為直角三角形
6.你認(rèn)為遊戲測試工作內(nèi)容是怎樣？時間會持續(xù)多久
面試方面
1.自我介紹
2.為何會想來投我們公司的工作，為何想從事遊戲測試的工作
因為這算是我第一次去面試，對於遊戲測試的工作內(nèi)容
也是透過網(wǎng)路上的文章去獲得，所以我把我自己所知道的都說了
可能在面試上，我表現(xiàn)的真的很不好
當(dāng)時面試我的主管
還是很耐心的為我介紹有關(guān)遊戲測試各流程都在做什麼
我也從這次的面試中聽到很多，我過去不知道有關(guān)遊戲測試的資訊
薪水：採時薪約聘制，16K起
結(jié)果：失敗，但對於我下一個面試真的幫助很大
原因：主要是筆試時，我考的非常不理想，所以沒上也是在我的預(yù)料之中
遊戲橘子(HR機(jī)制投遞)
他們有事先傳一份公司的履歷檔案給我叫我填寫完回傳
到了現(xiàn)場直接面試
面試方面
1.主要問我玩過哪些遊戲，是否有遇到什麼BUG？
2.當(dāng)遇到BUG的時候，該如何想辦法重現(xiàn)它？
3.在團(tuán)隊中你是一個怎樣的人？
這次面試中間我有點(diǎn)像自己挖坑給自己跳
我講了《瑪奇》遊戲發(fā)生過的郵件洗裝BUG
面試主管就一直攻我這點(diǎn)
問我是如何發(fā)現(xiàn)這個BUG，進(jìn)而重現(xiàn)這個BUG
反正有一點(diǎn)自作自受，但我中間還是有不斷反駁面試主管的問題
算是一來一往沒有被壓著打的感覺
也透過面試知道，橘子裡面測試共了哪些部份
這也是我過去所不知道的
薪水：採月薪約聘制，21K起
結(jié)果：成功應(yīng)徵上了，有了工作經(jīng)驗，對於往後的面試加分不少
原因：人家看上我的熱情，給我這個機(jī)會學(xué)習(xí)
2011
雷爵網(wǎng)路
到了現(xiàn)場才知道他們是一次請很多人來面試
所以我還要等前面兩個面試完，當(dāng)天光等就等了1個多小時
面試方面
1.測試工作內(nèi)容
2.處理bug的流程
夾著前面的工作經(jīng)驗，我真的感覺這次的面試很順
根本沒有遇到什麼問題，完全是他問我什麼我就得什麼
也從面試中，聽到很多新聞不會報的內(nèi)幕
像是雷爵在華彩倒之後，內(nèi)部遇到的了哪些壓力
以及童話的上市，完全是為了救公司所走的一步險棋
之後面對玩家批評是未完成的作品時，當(dāng)下那心中的苦楚只能往肚裡吞
也從這次面試的經(jīng)驗深刻的體會到
小公司和大公司之間的差別有多大，資金多和不多又影響到什麼
面試的主管一直強(qiáng)調(diào)他們公司福利沒有別人好，但是老闆會對員工很好
我都說我不在意了，還一直說有點(diǎn)不懂
薪水：採月薪正職制，22K起
結(jié)果：因為面試真的非常順利，我就相信我一定會上
甚至推掉孕龍科技的面試邀約，結(jié)果竟然沒上
讓我稍微覺得洩?dú)?br>
原因：主要是我面試時，在回答上一個工作為何會離職
處理的非常不好，可能那當(dāng)下就種下失敗的因了
唯晶科技
面試方面
1.問我之前工作的都在做什麼？橘子在測試上面的流程又是怎樣？
2.為何會想進(jìn)入遊戲公司？
剩下的一個小時就好像在上課一樣
聽那個面試主管介紹遊戲三大領(lǐng)域：程式、企劃、美術(shù)
1.舉了IPhone成功的例子來對比其他手機(jī)廠商之後的改進(jìn)模式
也因為我對於企劃方面有興趣，所以藉機(jī)請教了很多企畫上的想法
主管的想法是，一個好的企劃首先
要知道如何好好的生活享受人生，培養(yǎng)自己的鑑賞力
不是看別人有什麼自己的遊戲也要照著學(xué)，要做出令別人感動的遊戲
當(dāng)別人遊戲這樣做時，要去想人家為何會這樣設(shè)計==>如果改成這樣好不好？
2.我該如何賠養(yǎng)自己？
這算是我自己提問的，主管將遊戲企畫分為兩種
第一種為普通的企劃，和一種可以去執(zhí)行自己想法的企劃
要成為第一種很簡單，到要成為第二種不只需要企劃的能力
對於程式和美術(shù)都需要有相當(dāng)?shù)牧私?br>最後給我一個建議，對於遊戲工作來說
專業(yè)只佔30%，軟知識佔70%，而軟知識又回到一開始說的
好好的生活
薪水：採時薪工讀制，一天4hrs，8K起
結(jié)果：主管明明當(dāng)面就是我可以去上班了，我還自信滿滿的推掉昱泉的面試邀約
但後來收到的通知竟然是公司政策改變，說什麼要應(yīng)徵實習(xí)生，
完全無法接受這個結(jié)果
原因：無解，3月中跟我說要應(yīng)徵實習(xí)生，怎麼看也是騙人的
主管也親口跟我說可以去了，反正這真的是無解就對了
宇峻奧汀
還蠻特別的經(jīng)驗，一開始撥了四段他們公司的形象廣告
讓我不至於在那邊乾等
面試方面
1.為什麼會想投時薪制的測試工作呢？
2.之前的工作內(nèi)容？
3.在測試工作上學(xué)到什麼？最有成就的是什麼？
4.在工作上曾經(jīng)遇過什麼挫折，你如何去改善？
5.你覺得自己的優(yōu)缺點(diǎn)是？
在宇峻面試的主管是女性，算是我到現(xiàn)在第一次遇到
這次的面試經(jīng)驗，讓我真的感覺到臺灣的遊戲產(chǎn)業(yè)還真小...
因為宇峻面試我的主管，竟然是當(dāng)初面試我在橘子主管的前上司
這次面試也是我所有經(jīng)驗中最有壓力的
不像之前和男主管聊天可以聊很多話題
也因為這樣我沒有特別問什麼其他的問題
也就結(jié)束了這次的面試
薪水：採時薪約聘制，15K起
結(jié)果：應(yīng)徵上了，中間有點(diǎn)波折就是了
原因：人家願意給我機(jī)會嘗試
華義國際
到了現(xiàn)場發(fā)了一疊厚厚的筆試卷讓我有點(diǎn)嚇到，還好題目都是一些基本的
筆式方面
1.請解釋RPG、SLG、FPS、CB、OB的意思
2.何謂社交工程
3.請解釋內(nèi)嵌版外掛和脫機(jī)版外掛他們的差異
3.請用你擅長的程式語言，撰寫出1加到100的程式
4.以輸入帳號密碼為例，請你撰寫出五個測試案例和其預(yù)期結(jié)果
5.一件裝備從1衝到4成功率皆為100%，+5為50%，+6為40%，你有兩把武器要進(jìn)行衝裝動作，請問兩把都成功衝到+6的機(jī)率多少？
6.一個禮包售價10元，20%的機(jī)率抽到價值20元的道具，30%的機(jī)率抽到價值15元的道具，50%的機(jī)率抽到價值10元的道具，請問1個禮包他的期望值為多少?
7.玩家解任務(wù)時，解完A 和B任務(wù)可接到C任務(wù)，反之接到D任務(wù)，請問進(jìn)行測試時需考慮哪些組合和結(jié)果
8.請問在命令指令列中需輸入什麼指令可查到IP
9.網(wǎng)域名稱是用如何轉(zhuǎn)化成IP位址
10.以SWOT分析一款遊戲(SWOT維基資料)
11.請寫下你自己使用的主機(jī)
他的CPU、HD、主機(jī)板、RAM、顯示卡的廠牌、規(guī)格、型號
其他還有蠻多的，我只列下我印象比較深刻的
看看上面的題型，不外乎一些基本的硬體、英文、網(wǎng)路架構(gòu)、數(shù)學(xué)、程式的問題
如果之後有要準(zhǔn)備的，可以朝這幾個方向去做準(zhǔn)備
面試方面
1.自我介紹
2.之前工作的內(nèi)容
3.對於未來有什麼目標(biāo)
我介紹完就開始閒聊了，沒什麼特別的問題，他問我對於公司有什麼問題嗎？
我很白目的問了，神鑰王和81Keys內(nèi)容上面的問題
他竟然給我官方的答覆，反正我自己也知道他想說什麼...
薪水：採時薪工讀制，12K起
結(jié)果：完全沒通知，沒消沒息，非常好，華義我記住你了
原因：筆試考太爛？面試的時候問的白目問題影響？
結(jié)語：
看我的面試經(jīng)驗，可以發(fā)現(xiàn)我對於自己真的是過於自信
無論是人家有沒有給答覆，還是為給答覆
我都直接相信當(dāng)下的感覺，還為此推掉其他面試機(jī)會
結(jié)果到頭來，原來都是我自我感覺良好.....
上面都是我經(jīng)驗分享，在來是建議方面的
事前工作
我自己對於遊戲面試上做的準(zhǔn)備
1.寫遊戲心得
2.面試前整理一下，要去面試公司的所有資料，進(jìn)一步認(rèn)識
3.整理一些，可能會出現(xiàn)的面試題(有了工作經(jīng)驗後，這要多準(zhǔn)備自己之前得工作內(nèi)容)
4.玩遊戲時，有任何想法都把它記錄下來，對自己幫助很大
5.選一款自己喜歡的遊戲一直給他持續(xù)的玩，深入的認(rèn)識他所有的系統(tǒng)和功能，有這樣的經(jīng)驗在玩其他遊戲時，上手度會變的非常快
筆試方面的建議
除了樂x的還給我考日文和華義的SWOT讓我有傻眼外
大部分公司很少會考筆試，看我上面的經(jīng)驗
就是將與遊戲相關(guān)的軟硬體知識，以及網(wǎng)路架構(gòu)多做一點(diǎn)認(rèn)識
其他的題目，應(yīng)該有遇到稍微想一下就OK了
面試方面的建議
我ㄧ開始面試的時候真的很砲，很怕主管問我什麼問題
但現(xiàn)在我到很喜歡去面試，因為真的可以透過面試中的對談吸收到很多知識
每次面試的尾端，主管一定會問還有什麼問題嗎？
把握機(jī)會，勇敢的發(fā)問吧~~
我先從一些開放性的問題問起
公司福利、工作內(nèi)容、處理BUG的流程
再來慢慢的問一些引導(dǎo)型的問題
將問題點(diǎn)引導(dǎo)到主管身上
問問他過去的經(jīng)驗、當(dāng)初怎麼準(zhǔn)備的、工作上遇到什麼問題
對於遊戲的一些想法
都當(dāng)?shù)街鞴埽ǔ６荚跇I(yè)界做很長一段時間
再加上平時不一定有機(jī)會讓他們講這些事
所以，通常一講都講超久的......
他想說就讓他說，我們負(fù)責(zé)聽就對了
再從中去問一些你過去不了解或不知道的事情
這樣一場面試就不只是一場普通的面試了
當(dāng)然講了這麼多
我自己還不是失敗過那麼多次
呵呵~只希望這些過去自己慘痛的經(jīng)驗
可以讓其他人不會再像我一樣遇到相同的問題
也可以透過每次的面試學(xué)到更多
希望這些經(jīng)驗可以能幫到大家
感謝你的閱讀
以上
