小提醒:
這篇是我個人主觀感受, 抒發想法的廢文, 沒啥營養的內容
若時間太多是可以進來看看??
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已經一年多沒有發文了,
在去年的時候,我轉職了,
從事嵌入式系統的軟體開發, 主要是在LINUX寫C或C++,
與我之前在WINDOWS上開發程式有很大的差異, 花了好一段時間才適應
![](https://i2.bahamut.com.tw/editor/emotion/18.gif)
但很開心能轉職到這個領域??
一開始的時候倒也不錯,是有學到些想學的東西,
同事的相處與工作的氛圍也覺得還不錯
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在這個部門, 基本上是沒有中間年資工程師, 大概是0~2年的工程師,
再來就是6年以上主管階層,中間出現了一個大斷層...
揪竟...中間這些人為啥會消失呢...
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最近要準備開始出貨, 要將產品給客戶做功能驗證,
人力斷層的問題, 直接被赤裸裸的放大,
最直接的就是技術能力的斷層, 最早期做這專案的工程師, 大部分都已消失...
已經換了多少人呀??
當新進人員接手時, 又要重頭摸索![](https://i2.bahamut.com.tw/editor/emotion/27.gif)
再來就是專案管理的不當,
產品的功能/測試手法, 似乎是到了客戶端才知道,
加上那很夢幻的時程??
導致經常在趕工或做白工...造成產出的品質也是??
現在還在出貨驗證中...可能還有好一段路要走吧
依以前工作出貨經驗, 即使驗收了, 後面仍會有很多的BUG需要修...
那中間人力的斷層、奇妙的專案管理與神奇的組織結構
造就了這次出貨的各種驚奇
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或許是這間公司的類新創風格吧!???
開始送驗的這些天以來...加班時數爆表了,
不知道還能撐多久![](https://i2.bahamut.com.tw/editor/emotion/26.gif)
考量到同事人還滿好的
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若還待得下去我也不想這麼早走...就是會覺得有些可惜
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希望能待的再久一點點...畢竟我的轉職年資也才一點點??