達人專欄身為遊戲人，要知遊戲事。身為一位老闆，當然希望底下的員工能發(fā)揮最大產能，幫在上位者換車，所以在面試的時候肯定都會刷掉那些感覺會惹事的求職者。幹麼幫自己找麻煩呢？反正刷掉一個，還有千千萬萬個新鮮的肝。
前陣子筆者做了一部關於某位記者替 UBI 的《刺客教條：暗影者》洗地影片，抓包根本是政確仔自己在製造新聞，好挽救黑人武士的評價。結果根據最新的新聞顯示，這位記者曾因為替 Sweet Baby 工作 3 年的關係，導致求職四處碰壁，甚至有面試者直接問他：「我們僱用你後會不會遭到騷擾？」
這位記者在聽到這樣的話後感覺很糟糕，並認為公司應該要保護員工才對，怎麼反而會擔心員工會不會去騷擾公司。
呃......有鑑於 Sweet Baby 的創(chuàng)辦人曾經在公開場合說過，如果高層沒有重視妳的意見，那就去「恐嚇」他們如果沒有採納妳的想法，看看會發(fā)生什麼事。一間公司創(chuàng)辦人的理念都這麼噁心了，那肯定也都是奉這個理念為圭臬，底下的也就會照這個標準辦事──可想而知這位記者也極有可能會幹出這種事。
接著，記者強調他沒有參與《刺客教條：暗影者》的製作過程，但也說 Sweet Baby 只是擔任顧問的角色。遊戲公司會來徵求顧問的意見，但要不要採納則不是 Sweet Baby 能決定的，那些都是遊戲公司的高層自己去斟酌。
嗯......你確定你當顧問的時候，沒有「恐嚇」遊戲公司嗎？如果筆者是 Sweet Baby 的顧問，肯定會這樣講：「欸我跟你說，這個政確想法超棒的，你可以參考看看。蛤什麼？你說不要？喔好吧，我尊重你的想法，不過我可能得打電話跟政確投資者報告一下這件事。欸你不要那麼緊張啦~我只是打個電話而已──蛤你說你回心轉意、要採納我的政確想法？太棒了！很高興跟你合作~」
尤其這位記者曾寫過《動物森友會》跟日本的殖民主義，覺得玩這遊戲可能會讓人想要去殖民別人。這兩件事能扯在一起，還真厲害啊！
