善意的話語或許很短、很容易說，但它的迴響卻是無窮無盡。
上一批新人已走了好幾位以為是不適應這裡的工作環境卻被爆出是因為不知道選邊站才得罪到人...
我雖然也算是在這個社區案場工作一個年的邊緣人很少跟老鳥講話
雖然老鳥受不了經理管理也一個一個離職這裡，剩下比較硬派的老鳥撐著
但是要我選邊站其實我還真的不知道該怎麼選
只能默默做一位腦中只有工作的行政秘書，有時出去換哨透透氣
聽主管指令又被副理責罵，怎麼不聽我的話，想起那時候的菜鳥時期也是這樣對待
後來就變成就事論事的兩邊選，今天A再就聽A，今天B在就聽B的話
會想靠近我講話的人還是會靠近，不想靠近的人自然部會靠近
我得罪她，以為是跟討厭的同事同一國，這不是國小在玩的選邊站遊戲嗎?
過了菜鳥時期就變成不太參加對話內容的人自然就少了選邊站的選擇
還是默默做事等下班比較實際
這一次事件爆發也是在新人離職在群組炸裂才得知
長期被施壓受不了才一個一個提出離職申請連挽留月底也不要
聽到就知道已經對這份工作產生陰影
管理費分配就有兩種版本，主管一種版本，秘書長又一種版本
照主管做被秘書長看到又在罵，主管都在辦公室都沒出來櫃臺幫忙，請聽我的話就好
在旁邊的我也不敢多說什麼只知道這樣很累，難怪不喜歡接近他們那一圈子的人
主管聽到很生氣，就有天下班到櫃檯好好教新人一次櫃臺流程以後就照她這樣做
可是日子不多，那時候要快月底 有的月中離開，有的被挽留道月底前幾天才放人
那個月都是代班的人來這邊，老鳥欺負外人跟新人事件還沒結束
有事情沒事情都請代班處理，假借自己老鳥只能在櫃檯不能離開外面
外場都是代班再跑，連休息坐下來時間都沒有，事後也被投訴到公司裡面去
一路走來很多人離職對我好的人也漸漸不再這裡，本來想多跟新人聊聊當朋友
還是維持中立立場，不要去牽扯太多進去，有天問我要聽誰的話，我只能看誰在就聽誰的
如果得罪就被派去外場送東送西報復，還說櫃臺很忙藉口不讓人休息
不知道是不是該感謝那些離職新人，有它們犧牲才換來改進
因為流動率太高，委員也注意到了，之後就由新的副理帶人，秘書長就不接管帶新人
公司也懲罰她，濫用權力威脅下面的員工，離職的秘書透漏給我，有人還在她就不會想做
現在就都統一有一個SOP櫃臺流程沒有再分誰跟誰，這個月新來一批秘書可以做久一點
不要都一個月都走光光，有些人走得剛剛好，出包率太高也被住戶來櫃臺投訴
新的一個月新的開始，依舊當櫃臺邊緣人不去跟他們打關係，只有詢問公事的問題以免被出賣。
[ 當你到達到極限時，緊緊抓住一個能讓你繼續堅持下去的理由。]
