2024-08-21 15:06:53
應該很多人都測過這個吧
之前測過幾次都覺得不太準確
後來我朋友跟我說
會不會是因為我的日常生活跟工作習慣是兩個世界的關係
想想還挺有道理
我在職場裡的確挺冷血無情
但我也不是這種死樣子在過生活
所以來分開測看看
原則上我是個 I 人
但還是可以看看差在哪兒
-------- MBTI性格測試 (職場中的我)
1. 妳經常結交新朋友
YES
職場嘛，不結交會出事的
2. 比起簡單而直接的想法，複雜又創新的想法更能使你興奮
NO
我工作就是需要穩定不要亂變動，越簡單越好，創新什麼的有空再來說
3. 您通常較容易受情緒共鳴的影響而非事實論證
NO
情緒影響工作跟判斷就別想了，不可能的事情
4. 你的居住和工作空間很乾淨整潔
YES
沒辦法接受雜亂的工作環境，但不是因為有潔癖，主要是要找資料會很難找
5. 你通常會保持冷靜，即使在很大的壓力下
YES
沒錯，敵人越強悍自己就要越冷靜，否則會被牽著走
6. 你認為建立關係網路或向陌生人推銷自己的想法非常令人怯步
YES
如果可以我希望這輩子都不需要因為工作而被迫做這些鳥事
7. 你會有效排出任務的優先順序並加以規劃，通常會在截止日期前順利完成
YES
其實都會提早完成，但我不會提前提交
8. 對你而言，人們的故事和情感比任何數字或數據都更具說服力
NO
老實說我非常討厭工作上面跟我談感情跟交情，故事什麼的我也懶得聽
9. 你喜歡使用如日程表和清單等組織工具
YES
清單比較常用，因為方便
10. 即使是一個小錯誤也會讓你懷疑自己的整體能力和知識程度
NO
都說了是小錯誤，我會反省，但引發自我懷疑是不可能的 XDD
11. 您可以直接與感興趣的人打招呼，然後開始對話
YES
辦公室需要適度的吃瓜跟聊八卦，當然啦，如果對方不想聊，我也不會白目
12. 您不太有興趣參與從不同角度詮釋創意作品的討論
YES
通常吧，在這種時刻我都會放空比較多，畢竟辦公室最不缺的就是有主見的人，俗稱找事精，不過這些人有時候的確是也可以討論出個神奇的東西出來，就只是看是驚喜還是驚嚇
13. 在確定行動方案時，你優先考慮事實而不是人們的感受
NO
職場生活不優先考慮同事或他人感受的話會很痛苦的，我寧願我自己一個人不爽，自行消化就好了，也不想讓別人不爽，引發負面情緒反撲過來
14. 你經常在沒有時間表的情況下度過一天
YES
不需要這種東西，有工作清單就夠了
15. 你很少擔心自己是否給遇到的人留下好印象
YES
不擔心不是因為自我感覺良好不管他人死活，而是我本來就不會在職場作白目的事情，自然不會有壞印象的問題
16. 您喜歡參與團隊活動
NO
非常討厭，但總是被迫參加，煩悶 .__.
以前總是不懂，為什麼公司不理解團隊凝聚力不是靠團康活動聚集的，後來我懂了，公司就只是想要有個可以辦活動拍照外宣的機會而已
17. 你喜歡實驗未經測試的新方法
YES
會實驗，但不一定會實施，有時候就是拐一下路，工作效率就忽然提高了
18. 您會選擇委婉而非百分之百誠實
YES
我覺得在職場吧... 謊話說越少，人就死越早
不打勤，不打懶，專打不長眼這句話不是講假的，有些看不透的人總是抱怨為什麼職場總是要耍心機，或是真心換絕情的，這種充滿利益交錯的場合，跟在學時成績等於一切時完全不一樣，而且懂得委婉，對方不見得會喜歡自己，至少不會當下跟自己交惡
19. 您會積極追尋新體驗及可探討的知識領域
NO
工作時沒事不會找事做
20. 你往往擔心事情會朝著更糟糕的方向發展
NO
不用擔心，反正會爆炸的就是會爆炸，專注眼前未完成的工作比較重要
21. 你較喜歡單人而非團體的嗜好或活動
YES
如果我可以自己一個人一間辦公室就好了
22. 您很難想像自己會寫科幻小說為生
YES
我一定會餓死
23. 您傾向決策效率，即便這代表忽視部分情緒問題
YES
不管忽視部分情緒是指自己、他人，還是全部人，先解決問題通常比較重要，既然已經提到效率這件事，代表不可能顧及到每個人情緒的
24. 你更喜歡先完成家務，然後再讓自己放鬆
NO
兩件事不衝突的
25. 面對不同意見時，您會先證明自己的觀點而非考慮他人的感受
NO
還是那句話，不打勤，不打懶，專打不長眼，謹記、謹記...
26. 在社交聚會上，你通常會等待他人介紹自己
NO
除非這個聚會裡面都是大佬跟老闆們，不然如果都是同職級或差不多職級的，不自我介紹其實挺失禮
27. 你的心情可能迅速發生變化
YES
上班五分鐘就因為同事而爆炸，這種事情常常發生的，只是我不會表露出來，但心情的確常常會起起落落落落落落
28. 您不會輕易受情緒化發言而左右
YES
還是要以解決問題為主，有些人情緒一上來嘴巴就叭叭個不停，不照他意思做就在那邊雞雞歪歪的，但我只會被主管左右，想憑一己之力左右我太難了
29. 你常常在最後一刻才開始行動
NO
敢這樣的人通常都會出包的
30. 你喜歡針對倫理困境辯論
NO
雖然這樣講不太好，但對我來說工作上講太多道德，就是對自己不道德
31. 您通常喜歡與朋友相聚而非獨處
NO
喜歡相聚是不可能的
32. 當討論變得形而上的時候，您變會感覺無聊或失去興趣
YES
我會覺得很煩，到底是討論完了沒? 浪費的時間我寧願拿去做別的事情
33. 當事實與感受有所衝突時，您通常會跟著感性走
NO
即便很想，但實際上往往都是必須得跟著理性與命令走
34. 你認為自己難以維持一致的工作或讀書時間表
NO
規律與穩定才是幸福
35. 你很少懷疑自己做出的選擇
YES
在做出選擇之前我會想很久，但做出選擇以後就不會去想了，頂多追蹤一下後續
36. 您的朋友會形容您充滿活力與外向
YES
對，他們總是這樣覺得，就某種意義上我覺得我在工作環境裡面跟小丑很像
37. 你深受各種形式的創造性表達吸引，例如寫作
YES
除非是太脫離現實的東西，否則創作都應該被尊重與理解
38. 您通常會根據客觀事實做決定而非情緒的表象
YES
不客觀無法讓人信服，這是基本
39. 您喜歡每天都有待辦事項的清單
NO
誰他媽會喜歡這種東西阿?
40. 你很少缺乏安全感
YES
因為我不會去挑戰我能力不及的東西，當慾望與野心失衡的時候就是災難的開始
41. 您不喜歡打電話
YES
要不發mail，要不當面說，打電話效率很差，也沒什麼意義
42. 您喜歡探索不熟悉的想法與觀點
NO
我很認真想了一下不喜歡的原因，嗯，沒空
43. 您很容易就能跟剛認識的人互動
YES
通常這種人叫做新人，只能主動互動，即便我並不想
44. 如果你的計畫被打斷，你的首要行動是讓任務盡快回到正軌
YES
應該說我自己會找斷點，先回頭把原本的工作做完，除非後面的事情比原先的問題重要且急迫很多
45. 你仍然被很久以前犯過的錯誤困擾
NO
我想不出來有什麼錯誤可以讓我困擾的...
46. 您不太有興趣從理論層面討論世界的未來
NO
定期去思考職涯是好的，目光長遠，眼界寬廣，才不會永遠活在底層思想
47. 你通常被情緒控制，而不是你控制情緒
NO
工作中被情緒控制是不可能的，畢竟職務不允許
48. 面臨抉擇時，您比較關心相關人員的感受而非邏輯或效率
YES
有時候沒有邏輯與效率的做法，人員更容易接受，那又不是我要做的事情，讓步沒有什麼不好，還可以緩和工作情緒
49. 你的個人工作方式更偏向於突發的能量爆發，而不是有條理且持續的努力
NO
不喜歡大起大落的工作模式，感覺容易折壽
50. 當有人對你評價很高時，你想知道他們在多長時間後會對你感到失望
YES - NO
只有這一題我選正中間，因為我實在是看不懂出題者在寫什麼
但我實際上對於評價這件事情不是很在意，我比較在意信任度
51. 你喜歡大部分時間都是獨自操作的工作
YES
這是完美的幸福時光
52. 你認為思考抽象的哲學問題很浪費時間
YES
完全的浪費生命行為
53. 您對於忙碌吵雜的環境較感興趣而非安靜交心的場所
NO
有點聲音是還好，但如果要這麼極端的話，我還是會選安靜的場所
54. 如果您認為決定是對的，您通常不會進一步求證便放手去做
NO
不求證不驗證通常會出事的
55. 你經常感到難以承受
NO
不知道出題者想問承受什麼，精神方面還是? 但我覺得都還好，真的要講難以承受的大概只有薪水的數字
56. 你按部就班地完成事情，不遺漏任何步驟
YES
不是我想，是沒辦法
57. 你偏好需要想出創意解決方案，而非遵守具體步驟的任務
NO
方案解決要看老闆跟業主的心情，不是看自己的創意，除非你皇親國戚
58. 面臨抉擇時，您較常依賴情緒與直覺而非邏輯推論
NO
我覺得吧，要說服別人，還是得先說服自己
59. 你會在最後期限上掙扎
NO
通常都會先決定好，不然要是忽然有事撞在一起就好笑了
60. 你對事情會順利進行有信心
YES
工作需要自我信任，不然別人也不會信任你
-------- 查看結果
你的性格類型是: 物流師 ISTJ - A (守護者)
細項分析:
1. 能量: 58%內向 42%內向
>>內向型的人通常更喜歡較少但深入且有意義的社交互動，並且常常被平靜的環境所吸引。
2. 心智: 78%現實 22%有遠見
>>現實型的人務實而且腳踏實地。他們傾向於強烈關注正在發生或非?？赡馨l生的事情。
3. 本性: 67%理性分析 33%感受
>> 理性分析的人專注於客觀性和合理性，通常會隱藏情緒而傾向於使用邏輯思考。們傾向於認為效率比社會和諧更重要。
4. 對策: 75%評判 25%展望
>> 評判者通常果斷、徹底且組織嚴密。他們重視清晰性、可預測性和封閉性，更喜歡結構和規劃而不是突發狀況。
>> 評判者通常果斷、徹底且組織嚴密。他們重視清晰性、可預測性和封閉性，更喜歡結構和規劃而不是突發狀況。
5. 身份特徵: 88%堅決 12%起伏不定
>> 堅決型的人自信、性情平和，能抵抗壓力。他們拒絕過多憂慮，通常對努力實現目標充滿自信。
-------- 以下閒聊
先說一下結論好了
看完分析，很明顯我把職場中的我
成功養成一個主管會喜歡的工具人
即便不積極，但不惹事、不找事、穩定
相較於麻煩精，我的不積極顯得不值一提
這樣的印象建立讓我在職場中通常過得很舒心
有時候我姊會跟我一些關於她職場上的事情
有時是抱怨，有時是問我情境問題
我記得我剛開始盡量婉轉跟她討論的時候
常常被她嫌棄我在工作上面很不近人情，以及很會裝
我也是很無奈
大家都已經是成年人
我只是分得清虛幻與現實
職場上本來就不太可能會有什麼真感情
沒有互相傷害就很感謝了
什麼革命情感基本上都是掛在嘴巴上說說
我不會去害人但我也不會對這種事抱持希望
如果真的遇到了我恭喜你，遇不到的話就只是正常表現
我們是去賺錢的又不是去交朋友的
進入社會之後還想獲得朋友的話
其中一人離職之後比較有可能永續發展
否則真的往往是在職互相傷害，離職等於永別
另外，其實我有點意外欸
我以為工作上的我會是E人
但好像我搞錯方向
我原本以為E人是偏活潑，I 人偏自閉
所以E人是比較情緒化跟情感豐富的意思嗎?
例如馬景濤那樣的? 瓊瑤路線?
達人
