達人專欄大家好，我是逸。
一樣從老闆來信開始。
今年的Budget一樣升級2M，維持3億水準。
再來進入年度回顧。今年該補的都有補到，戰績方面有冠軍撐腰，成功留下Rocha，也有簽到MVP等級的Evans，而新秀部分也有Piaz可用?？偨Y來說，今年的各項目標雖然沒有做到最好，不過都有堪用的第二/第三順位選項，算是近期比較成功的賽季。
接著是對我這個小雇員來說最重要的合約。今年一樣順利續約(廢話)，合約內容和過去一模一樣，260萬/1y。
看完老闆的來信，接下來該進入球員異動以及薪資仲裁的部分了。
首先從選擇權開始。今年共有三位球員擁有球員選擇權，而三人也不約而同的選擇續留。
這三人成績早有下滑趨勢，Rumph打擊成績下滑、Hallas評價一路下跌至3星、Knight甚至早在去年就已經沒有實力了。不過當時團隊成績還算可以，而R.H兩人雖然下滑但成績還有中下水準，整體來說最大的傷害只有少了一位先發投手，勉強將三人都留下，不過這也是這三人最後一年穿上教士隊的球衣。
接下來是薪資仲裁的時間。隨著Churchill的成長，其他替補捕手逐漸成為可有可無的角色。因此，雖然今年Hodge繳出生涯最好成績，不過看到了43年-5.5WAR的慘烈成績，我還是沒有他留下。
另一位不續約的球員是Tsai，他今年的成績就不太好，而季後評價更下滑至2/2，現在已經偏高的薪水仲裁後只會更高，雖然他是臺灣人不過我依然決定不續約，結束教士和他的4年緣分。
接著是QO球員。今年只有Shannon符合資格，不過成績一樣不復過往，沒有QO的必要性。取而代之，我另外給了他一張合約。
接下來是無QO的自由球員，不過都沒有續約。
球員異動結束，時間也進入頒獎周。本季新加入的Evans一點都沒有換聯盟的適應問題，站在左外野繳出了39轟、147的OPS+和5.9的WAR值，榮獲左外野銀棒獎。
賽揚獎部分，是由小熊隊的Atkins獲得。不過重點不是他，畢竟連我都不知道他是誰^U^。
這次的重點在PYC身上，這是他生涯中在排名中獲得的最低分數，連一張第一名選票都沒有分到，總分僅有24分，完全是不及格的表現，30-40年代的教士球星逐漸凋零。
頒獎周後第一件事情當然就是進入自由市場找好貨了。首先，我找到了2/4投手新秀Danny Hernandez，用小聯盟約留下。
接著用4M/1y的價碼留下了Shaanon。
接著因為我有特別的計畫，需要補強先發陣容，於是找上了類棒球浪人，三年待三隊的Matt Wright。各項數據皆是頂尖，球種都有藍評是一大優勢。於是我和他簽下了109M/4y的合約，外帶一個球員選擇權。
至於計畫內容嘛......往下看就知道了。
接著，雖然還有一年的合約，不過為了繼續綁住這個世代最強的二壘手AKA院長Perez，我和他提前續簽了一張150M/7y的大合約。雖然他很痛，不過我對於他的評價穩定度還是有信心，而且這張合約一如慣例是簽到36歲，通常這種明星球員的退化期會在36歲之後才開始，應該不用擔心成績問題。而這張合約的價格也和我剛拉上他時所說的差不多，價碼稍微高上一些。
接著，因為嘗到Churchill和Share的甜頭，我決定故技重施，再度以現在換不遙遠的未來，這也成為我這之後一貫的玩法。
這個短短的休賽季中我就這樣玩了兩次。第一筆我拿出了成績穩定的後段輪值Hutchins兜售，吸引了雙城隊的興趣。最後，我成功以一換一的方式向雙城換來新秀St. John，聖約翰。
聖約翰評價2.5/5，妥妥的高潛力球員，就看未來能養到甚麼層級了，希望能夠在外野三劍客退休後銜接衣缽。
第二筆我拿出了養不起來的一指Routh加上先發投手Joe Smith，向藍鳥換來了三壘手Carlos Hernandez。
評價和聖約翰一樣2.5/5，就連評價分布都有點相似，看起來兩人的成長曲線會有高度的相似度呢。
這兩筆交易雖然爽到我，但球迷就不怎麼開心了。兩筆交易結束後，球迷方都有不滿的聲浪出現。也對，拿兩個有實績的先發好手換來兩個不熟的新秀，會不開心也是正常的，等到他倆出頭天時你們就知道了。
最後一筆交易結束在捕手，我從自由市場中簽下了捕手Braam。十分奇怪的選擇，我明明可以留下Hodge就好啊，為甚麼要放掉好球員，簽下另一個更差的球員呢？只能說我總是只會想到當下，不會想到未來的布局，這點需要改進。
