週休三日這件事，我可以肯定資本家一定會優(yōu)先反彈。但說起來也有趣，當(dāng)初選擇出來創(chuàng)業(yè)當(dāng)老闆的人，不就正是資本家自己嗎？而且單論徵才錄取標(biāo)準(zhǔn)、工作流程要怎麼安排、人力該怎麼分配，不都是由老闆來主導(dǎo)與安排嗎？所以，談起週休三日這件事，我卻只發(fā)現(xiàn)，資本家們突然間就開始不知所云、開始無法適從、一副新手上路、涉世未深的新人臉了？
平常員工想提出優(yōu)化工作流程時，還會被資本家嘴說：「在這間公司裡，到底是你老闆？還是我老闆蛤？」怎麼一遇到週休三日這議題，就開始陸續(xù)茫然、不解、迷惘、通通大腦直接當(dāng)機、--過熱降頻燒主機板--了？
平時滿腦子只想要員工完全服從於公司規(guī)定的資本家們，這回卻對應(yīng)不了週休三日這個需要純腦力活的議題？拜託，這議題又不是什麼粗重的體力活，怎麼可能會難倒區(qū)區(qū)擅長腦力活領(lǐng)域的資本家呢？
單靠體力+時間來換取薪資的勞工出來反對週休三日，這思維上或多或少還能被理解，但若是資本家出來反對，這我就相當(dāng)不能理解了。
平常員工想提出優(yōu)化工作流程時，還會被資本家嘴說：「在這間公司裡，到底是你老闆？還是我老闆蛤？」怎麼一遇到週休三日這議題，就開始陸續(xù)茫然、不解、迷惘、通通大腦直接當(dāng)機、--過熱降頻燒主機板--了？
平時滿腦子只想要員工完全服從於公司規(guī)定的資本家們，這回卻對應(yīng)不了週休三日這個需要純腦力活的議題？拜託，這議題又不是什麼粗重的體力活，怎麼可能會難倒區(qū)區(qū)擅長腦力活領(lǐng)域的資本家呢？
單靠體力+時間來換取薪資的勞工出來反對週休三日，這思維上或多或少還能被理解，但若是資本家出來反對，這我就相當(dāng)不能理解了。
