四、事後檢討
先從優(yōu)點開始講好了，因為缺點的部分有點太多了。唯一有被主管直接拿出來誇獎的部分是我做了一份「課程樹狀圖」，從我大一到大四所有修的課有先後關(guān)係的、有相關(guān)性的用一張大圖串在一起，主管說這張圖一目瞭然，很不錯
其他大概就是我在學(xué)歷、技能的呈現(xiàn)方式我還滿滿意的，學(xué)歷上我直接呈現(xiàn)過去現(xiàn)在未來的學(xué)校，能力上則是參考網(wǎng)路上的範(fàn)例，直接用icon的方式呈現(xiàn)，我自己是覺得看起來很清晰啦
缺點的部分可多了，就細細數(shù)來吧
首先是我完全搞錯他們想要的人才，我一直認(rèn)為暑期實習(xí)有90%都是在找學(xué)生進去參加夏令營或是打打雜工的，而我就以「外向」、「積極」、「具領(lǐng)導(dǎo)力」等特質(zhì)出發(fā)來包裝我自己，也不知道是那家公司比較特別還是我這樣的做法真的有問題，總之我認(rèn)為我自己在這些方面完全沒有加到分，可能還會因此扣分
除此之外，技術(shù)層面的東西我應(yīng)該也有更多東西可以講，但是我卻把篇幅花在技術(shù)面以外的東西，履歷上沒寫的他們也問不到，所以我的東西默默地看起來就不太多
由於要讓對方知道你的能力，最具體的做法就是展示自己做過的project，我不是一個做過很多project的人，其中又有兩個project還正在進行、兩個爛到?jīng)]辦法拿出手、好幾個檔案丟失，我也是滿無奈的，少壯不努力、老大徒傷悲
在這部分主管問了我最多的問題，也讓我注意到在project細節(jié)上我呈現(xiàn)的完全不夠多，我應(yīng)該要很仔細地寫出我在project裡面的職位、貢獻、技術(shù)等等，雖然我有口頭提到，也有簡單寫上，可是很明顯深度完全不夠
再來是對於公司的瞭解完全不夠，由於是廣丟履歷的，因此我對於每間公司在幹嘛其實完全沒有概念，這也導(dǎo)致了HR在問我公司與其他公司的差異等等的東西的時候我完全回答不出來，然後也因為沒有事前了解該職位，所以在該職位所需要付出的技能與這些技能是甚麼我也沒有概念，更不用說滿足這些條件跟持有經(jīng)驗了
五、TODO
這邊列幾個我覺得需要改進的地方，因為在禮拜四的時候我要參加第二場面試了，在那之前要重新調(diào)整過我的自介
首先是查資料，查公司的資訊以及該職位的各項需求等等，但是有個問題是那個職缺的資訊已經(jīng)從104撤掉了，萬幸是他們至少有開給我他們想要的能力是什麼，我應(yīng)該針對那方面的能力做好準(zhǔn)備就好了
再來是拿掉一些不重要的東西，例如把課外參與的比重繼續(xù)濃縮，我當(dāng)初把一個通識報告(雖然我很滿意)跟我的技術(shù)相關(guān)project放比重一樣重真的是有問題。當(dāng)然，另一方面也是要大幅增加作品集中比較重要的幾個專案裡面的細節(jié)比例
六、總結(jié)
這次面試是我第一次面試，然後也沒有問過其他人意見什麼的，投影片也是網(wǎng)路上找了一兩個範(fàn)本以後手刻出來的，所以本來就想的到有非常多的問題，基本上被釘?shù)某潭仁且饬现校踔吝€偏好的
禮拜四還有要面另一家公司，可是光從事前的處理、安排的速度等等，就知道公司可能不太重視實習(xí)，雖然不意外，不過有了第一家的經(jīng)驗以後真的會感受到落差
昨天和朋友聊天的時候聽到，我的導(dǎo)師到現(xiàn)在還在關(guān)心我的狀況，然後甚至有說如果要找實習(xí)或未來要找工作的話都可以聯(lián)絡(luò)他或?qū)嶒炇覍W(xué)姊，讓我覺得暖到不行，要不是我沒考回原學(xué)校，不然我真的很想繼續(xù)待在他那邊做事
