工作流程通通模組化獨立、專案外包出去就可以了。(ex：外送服務，原本是餐飲業正職人員的工作流程項目之一，現在被外包出去變成熊貓、吳柏毅，依此類推。)

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(正職工作慘遭外包化取代的案例)

這時候人可以勝任的工作內容，幾乎就跟機器做的事情沒兩樣了，效果就跟使用者透過智慧音箱去聲控電燈開關一樣，工作內容完全高度的重複性、單一化。(因為不斷的被獨立外包出去。)

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這樣職場發展就會合理變成：
1.人可以勝任，但機器不能完成的，就直接專案外包出去節省成本。(ex：專案工作可遠距化、薪資依按件計酬議論。)
2.人可以做，但機器也能做的，在萬物齊漲的環境下，自然改由AI自動化技術代勞，藉此節省營運成本。(註：設備維護作業的部分，依然可以外包。)
3.專案外包化優勢就是，可不受勞動部、行政院主計處規定的法定薪資調漲影響，而是單純由市場需求機制，來決定該薪資的行情價碼，彼此也不存勞雇關係，因此資方不需要負擔勞健保。
4.合理解決因先進工業技術所導致的失業人口問題，營造出社會人口就業率的數字提升、減少群聚感染風險。

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Q：Ai自動化時代，要如何避免自己的工作被外包化、低薪化？
只能從事同時具備創造力、同理心、好奇心的工作內容。

Q：外包專案(派遣)工作真的有人會去做？
肯定的，因為工作時間高度自由且又彈性化(注重員工自律性)，疫情之下還能全程遠距上班。

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Q：外包專案(派遣)工作有可能自動化？
會，因為外包專案(派遣)的工作多半都有時間或日期上的限制，性質多半都是急件，所以不太可能有充裕的時間可以慢慢做，因此，斜槓能力、時間軸概念都很重要。

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