菁英們會積極從其他人身上獲得反饋，而滿足於完成工作的一般員工，多半不覺得有必要聽別人的意見。
-45
工作成效是以成果來評價(jià)，而非你完成多少事情，因此菁英會把時(shí)間留給重要度高的工作。只要工作的重要度夠高，不論是否緊急，都必須先做。
-47
菁英會在假日讓大腦好好休息，在充飽電的狀態(tài)下迎接週一。所以為了迎接假日，他們週五會決定不做哪些事，藉此提高效率。
-50
『上市公司』、『經(jīng)理人』都只是名片上的頭銜，一個(gè)人的價(jià)值在於能夠再度重現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)。
-84
菁英們會在成功時(shí)整理出該次行動的步驟。整理出來之後，他們會刻意多次重複這些步驟，直到養(yǎng)成習(xí)慣。
-85
菁英們會藉由定期自我檢討再次提高自己的效率。他們多半會在週五下午檢討當(dāng)週的工作，並安排下一步的行動。他們也會在記事本或軟體上寫出下週開始實(shí)施的改善方案，當(dāng)成備忘錄。
-158
達(dá)人
