人力問題才是重點 因為人少的關係所以薪水也不可能比城市醫院同級的還高
至於理由 非營利的：他沒那麼多錢負擔 私人的：太高無法負擔的起
給太高不只其他醫生會抗議〈他做的沒比我們多但領的卻是一樣的〉 民眾也會抗議
醫院基本上是不能指望私人的了 畢竟需求太少
只能指望公家醫院或是非營利組織的了
如果真的要解決人力問題的話，就從現在開始培養人才，從國小中找那種成績好、有資質甚至是喜歡醫學的開始培養，從國小就開始由政府出錢供她讀書、補習、買書以及家裡的所有花費及開銷，直到考上醫學院、取得醫生執照、畢業到回家鄉服務為止。
甚至是政府花錢讓他租靠近學校的獨居套房，讓他能安靜讀書不會被室友吵
至於為什麼家裡的開銷也是政府負擔 因為要盡量減少變數、減少壓力與負擔，甚至是放學休假後打工，就是不計一切代價與資源也要讓他考上醫學院’、取得資格、畢業。
如果找不到有資質的 就找對醫學有興趣的從國小就開始由政府出錢供她讀書、補習、買書以及家裡的所有花費及開銷，直到考上醫學院、取得醫生執照、畢業到回家鄉服務為止。
而且還不能只有一個，要三十幾個，還要有護士、藥師、醫檢師及相關必要的工作人員甚至是照服員
為什麼要從現在開始，審核、規劃、徵地、環評等到建設，甚至是評鑑也需要一段時間，人才培養也是
國中3年、高中3年、大學6年 共12年，畢業後直接接軌，人口外流到都市已經是趨勢了 也是現在進行式與未來，人口只會越來越少，12年後是否還有足夠的人口能支持著這家醫院，未來呢，但只要好好弄光是這家醫院的運作就需要很多人這可是就業機會好好地弄留住甚至是吸引外流的回來都是可以的還不包刮周圍商圈帶來的就業機會。
達人
