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雖然沒成功，不過值得紀(jì)念，畢竟是前往世界的第一步
今天Performance Review聊完了，總的來說是好評發(fā)亮中
直屬對於我的快速適應(yīng)跟產(chǎn)出感到不可思議
他當(dāng)時從義大利來英國，蹲了六個月才能見客戶
而我下飛機(jī)一周後就開始下AAA專案
我打趣說這就像是把一個不會游泳的人直接推下水一樣，溺個幾次就習(xí)慣了xd
面對完全不同的專案管理、開發(fā)內(nèi)容、沒用過的工具跟UE引擎、還有語言跟生活的變化
我撐過來了，應(yīng)該說，我樂在其中，畢竟是這麼有趣的機(jī)會!
把這些困難當(dāng)遊戲關(guān)卡來想的話，就一點也不是問題了
接著就是努力到2023月了，看來一款A(yù)AA專案平均開發(fā)三年是常態(tài)R
2022的目標(biāo)主要放在爭取更難的工作項目/功能，往senior role前進(jìn)，了解UE5等等
最後也見識到了直屬/職務(wù)的差異
這裡就算是下對上的回饋 (例如我今年的目標(biāo)想幹嘛、有什麼規(guī)劃、有甚麼問題)
直屬都樂於跟我討論，必要時向上反映幫我爭取
而以前在臺灣，下對上的意見幾乎都被忽視，而上對下的卻要你唯命是從
(不過臺灣直屬也是蠻無辜的，一大部分是因為老闆的問題)
職務(wù)上，我直屬是Lead Programmer，我以前遇到這個title的頂多顧好專案而已
但這邊有了這個title就要開始負(fù)責(zé)向下指導(dǎo)、主動帶人了，像我每周都要跟直屬聊天一次
職務(wù)的純度高多了，senior programmer也是一樣，能力要求相對較高
大概這樣，今年是第一次沒有在臺灣過新春
祝大家新春愉快，過年不會被長輩追問些有的沒的xd
創(chuàng)作內(nèi)容
轉(zhuǎn)眼間，面試R星已經(jīng)是一年前的事了
工作 (53)