要怎麼做才能有真誠正向的互動？
人最在乎的是自己
卡內基講的很實在，他說當人受到批評時，只會有兩個反應，一個是為自己找藉口，自我防衛，另一個是推諉，推說都是別人的錯。
看到別人的好，也看到自己的好
怎麼樣才能減少我們對別人的批評和責備？如果只是把嘴巴閉起來，忍氣吞聲是沒辦法長久的，有兩個方法可具體幫助我們：
一是要求自己多看到別人的優點、功勞、貢獻、成就、以及他做的好的事。例如，孩子主動做家事，就要謝謝他們會體諒父母，而不是回過頭又念他們功課不夠好。夫妻間也是，多看對方的好，就能減少心中的不滿，忍不住一直批評。
二是要在自己身上看到優點。有人說，為什麼有人一天到晚在批評別人，那是因為他先不喜歡自己，對自己不滿，結果產生一種反射作用，也這樣不斷批評挑剔別人。
這要什麼說呢
每個人對成功的定義都不一樣
所以這我也沒辦法多說什麼
這就有點類似有人問您說,您覺得人活在這世界上的義意是什麼?
要怎麼做才能有真誠正向的互動呢?
我個人是覺得是回歸到原點吧
不要抱有任何的想法,而是出至關心對方,去了解對方
人最在乎自己
這有點算是本能了吧
之前的那份工作,我離職的原因之一,是我們部門的副理
當發生事情,就把錯推得一乾二淨
我之前的工作是RD(電子方面)
出問題的部份,不是我負責的部份(機構的尺寸標示)
那天是下班前一小時吧
產品的機構圖出問題了(從頭到尾,我都是照機構圖做的,再著那時要趕出貨,機構圖的修改及發文是我們副理在做)
副理第一句就說,上面的尺寸是我要他標的...(那時我在我座位上趕要出貨的東西,他過來跟我要sample量尺寸)
當副總及經理問他,尺寸是什麼來的,他則是說尺寸是之前離職員工標的,之所以前幾版沒出show出來是因為那時是用隱藏(我跟我的課長手上都有留之前的檔案,之前有標沒標叫出檔案來就知道了...不知他在傻什麼,算是自掘墳墓吧)
所以當事情發生時,人都是只在乎自己,而把過錯都推向別人,以求自保
原本那時就打算把這個case做完後再離職的
但是後來聽朋友的意見,今天不過您有沒有做完這個case離職都一樣
公司不會因為您有做完這個case後離職就會多感謝您一分,年終就有多算您一份
所以就提早離職(因為那個case我已經被搞得很黑了吧,所以早走晚走都差不多)
看到別人好,也看到自己的好
這就跟我之前po的多點讚美,少點責備的文差不多
少批評多讚美
當您在背後多批評一個人時,您也是在批評自己
讓其他人覺得您也會在別人的面前批評他一樣
減少負面態度讓自己有好人緣
這要說7年前的那份工作
我同事跟我講的,讓我有機會改掉這個態度
那時是做測試兼企劃
因為要做的事很多
每次有人來找我,我的態度給人的感覺不是很好(臉就臭臭的)
因為我那個同事可能看不下去了,就跟我說
不要每次找你時,臉色就不好
而他每次被人找去幫忙時,不管事情再忙再煩,都是笑臉迎人
不要給別人看您的臉色做事
所以從那次之後,每次有人來找我幫忙時,我都會想起這句話
說真的,今天別人來找您幫忙,不是來看您的臭臉
盡量笑臉迎人,能幫就幫,不能幫就說沒辦法
大家好來好去,而不是一去找您,就看到您一臉臭臉
感覺還沒問就知道答案是不行了
創作內容
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遊戲王 (26)