各位好
已經 將近 三週 沒有 發文了！
排除我很認真工作以外
實在有太多讓我怒的事情
以及各種無腦的事蹟．．．．
是這樣的，我依舊在服飾店打工（ＰＴ），先前因為老闆遲到讓我非常不高興
因此第二次告知做到月底
當然 看狀況 我也是常常會多待一些加班包貨
（純粹是因為只有一個正職員工，覺得她太可憐，事情做不完才繼續做）
－＞現在是好同事，但短時間她沒辦法離職
實際上我真的覺得老闆無腦讓我受不了
導致我看到老闆到公司我就想快點下班．．．．．
以下無腦事蹟（上一篇也有提過一些）
１．因為公司缺人，所以主要缺的職是以下四種
早班．晚班．小幫手（ＰＴ）．直播（ＰＴ）
但實際上 應徵小幫手（ＰＴ）的人居多，而且不少是學生或剛畢業
結果我們老闆找了三個（我有看到的）兩個是還在學的傻傻可愛妹妹（高職生）
一個是剛五專畢業，相貌普普的直播＋小幫手
１號在學傻妹
因為來的時間最長，我也知道我走之後老闆打算讓她暑假自己先開店
但是．．．基本公司該做的事情都沒教好
我猜讓自己開店兩天後就想離職了吧
所以我就在某天先講一些開店的流程，但說實在．．．
我根本不覺得該讓在學生早上一個人顧店，就算是一小時也一樣
（通常剛開店的時候客人最多）
新人對於公司的作業流程跟處理方式都不清楚（或一知半解）
又很容易被騙．．．即便把不會的問題寫下來
老闆還會因為心情不好或者其他個人因素不理會．．．
最後依舊是沒人處理，客人更怒
五專直播妹妹其實比較穩重，但因為第一次直播結果不理想
（購買的狀況不好，再加上老闆完全認為是直播妹不會介紹的問題）
－＞途中就一直跑到別的地方跟人家討論怎麼樣說才能讓直播妹改善．．．超無言
直播結束後，他們開會談得非常不愉快．．．
直播妹也許覺得壓力大，隔天包貨也有出包
最終她直接跟老闆提離職，說只會做直播，不再做小幫手
（她也已經去找別的工作了）
個人覺得老闆因為她長得比較普通，所以對她就沒在客氣也不想給機會
２號在學傻妹
老闆要她去換公司的穿搭
讓她拍照上傳．．．我個人覺得這件事非常不適合
人家應當是來整理商品，了解公司商品，確認工作內容
拍照ＰＯ新商品，除非是已經有做到上架等事項
不然根本不知道自己在做什麼吧！（一整個作業流程就是錯誤的）
因此做兩小時試做就掰掰囉
總之．．．不找正職就算了，找ＰＴ也都是些容易離職的妹妹．．．
教也不教重點．．純粹是因為人傻好騙嗎？
２．老闆東西超愛亂丟又情緒化做事
基本上進貨之後除了對貨以外，確認無誤就是通知貨到，最終把貨品入庫
多出來的看是要公告現貨或者是擺門市都可
但老闆進貨後總是拆了就亂丟
你永遠不知道他丟的是現貨還是客人訂的東西．．．
通知不完全，也不入庫，問他
他說：不記得了。請他做完步驟貼個紙條
他就跟你說他沒這個習慣．．．所以大家都要配合你？
然後他自己也不知道是不是客訂的，就直接賣掉或直播拍賣．．．
因此常常客人拿不到貨．．．搞得我們花了２０分鐘找東西
找不到被客人兇或者失去這個客人，還浪費２０鐘去處理這件事．．．
心情不好就不做事，然後自己在ＦＢ上跟客人聊天抱怨發廢文
半夜不睡覺上傳新品，結果下午累到沒進公司或者請他處理的事情就不管
完全沒有做事情的邏輯跟順序
３．想到什麼就做，不思考是否有無意義或ＣＰ值
之前因為他東西亂放或賣掉，導致我同事找不到東西
（外加當天很忙卻只有同事一個人）
奧客就生氣對我同事發脾氣！隔天他就要我做看板．．．．
什麼＂進來ｘｘｘ店要微笑喔～＂之類的蠢標語
說這樣客人就比較會帶好心情來
我才不認為奧客急著要拿東西會跟你看標語
更何況奧客就是特殊情況了，為了不會看標語的少數人製作標語？
所以我直接打槍他，跟他說奧客都是網路要來取貨的
在網路公告貼好我們的規定就好了，做看板根本不會看也浪費時間跟錢．．．
心血來潮就說等等要直播．．．不考慮時間和準備的品質
結果買氣不佳就在那邊不開心．．．覺得傻眼![]()
今天因為老闆自己心情好（有睡飽，前一天大概也有約會），所以下午一點就來．．．
通常看到他就是我要下班的時候（我真的很討厭跟他共事）
但至少都是兩點以後才下班，所以我繼續做事．．．
下班前他突然要跟我討論做名片．折價券．打卡看板的事情．．．
我跟他大致討論過後說七月我有空再做
（設計他絕對沒方向，因為他一點審美觀都沒有）
結果回到家他竟然傳訊息給我
［還有你說七月有空用給我，所以七月的份如果你還沒有找到正值之前
有空可以幫忙對嗎？？還是？？你可以先跟我講 我會比較好安排歐］
是否還有其他留言我不知道，但我一看到這個訊息我怒氣馬上就到８０．．．．
老娘會說七月份給是因為想離職後再做就不用看到你了！！！
（要是我還在職，等等你想叫我去老東家輸出，我不就沒得跑？）
而且之前我兩次提醒離職你是腦弱嗎？
老娘就是不想再做你家工作，不然我轉正職就好了啊？
看這對話內容八成又在斷句
所以我打算心情穩定點在打開回覆
最好簡潔有力讓他閉嘴
以上
創作內容
各種無腦
自說自話 (62)