我在勞動部上班，本身也是公務人員，我很清楚勞工及公務人員制度，我可以保證，勞工的保障絕對比公務人員好，隨便舉例就一堆

1.公務員，死薪水，養不活家庭政府也不管你，不準你兼差，兼差就要處分隔職甚至判刑。

2.勞工每日加班費，前2小時1.33倍，後兩小時1.66倍，並且除非勞工同意，否則必須以金錢支付，不得補休，勞工同意換補休，補休未規定期限；公務員再怎麼加班都1倍，每月上限60小時，沒預算加班就沒錢，補休6個月沒休自然消失。

3.勞保相關給付依照投保金額計算，例如生育補助2個月，(薪水45000元者，應可給付90000元)，公務人員，公保也是兩個月生育補助，但是是以本俸計算(例如高考考上全薪約45000，但是薪水中又分為本俸及加給，本俸大約20000元加給約25000，所得生育補助金額為20000*2=40000)，在新聞報起來感覺都一樣，補助2個月，但是內容卻完全不一樣，勞工不可能會知道，公務員那麼慘，說是兩個月，但是事實上連1個月都領不到，這方面，勞基法還特別保障勞工，不得以任意名目變相薪資內容，只要是每個月經常性拿到的薪水都必須算到薪資計算，但是公務員就可憐，不適用勞基法，所以全部都是騙，所有公保補助的內容全部都是以本俸計算(死亡補助、生育補助、結婚補助、育嬰津貼…)，兼單的說，勞工薪水4萬，告訴你補助2個月你就會拿到8萬，公務員薪水4萬，告訴你補助2個月你實際連4萬都拿不到。

4.年金那麼複雜，我怕說了大家也不懂，我簡單的說幾句，勞保每月付700多元，讓你以後一個月領15000~16000元，公務員每月公保加退輔金要扣4,000~7,000元，未來了不起領三四萬，甚至更少看看怎麼改，其中很大的學問是說，負擔部分勞工(勞工出2成、政府出1成、雇主出7成)，公務員(公務員出5成、政府出5成)感覺起來公務員的雇主不見了，真他X的。

5.勞工薪水不夠還能兼差，公務員薪水也不夠，但是兼差違法。
6…..
寫不下去了，隨便想都一堆，例如休假..明年以後，勞工周休2日，還比公務員多休一天勞動節。

或許你是勞工，你有很多抱怨，覺得我說的勞工這麼好，但是雇主並不這麼做等等，我只能說，制度跟執行要分開來看，制度上福利上，公務員確實比不上勞工，勞工雇主不守法你可以去檢舉，要求改善，而不是拿來當藉口。

來源：YAHOO新聞
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是的，看到近日以來
媒體時不時地把軍公教拿出來鞭，鞭得歡

那麼公務人員真得好到需要互相仇視嗎?
其實想一想，應該好像仇視的是高層肥貓吧?為什麼是仇視跟自己差不多待遇的呢?

或許吧，穩定，政府比較不會倒，不會隨便叫你走人

「公務員再怎麼加班都1倍，每月上限60小時，沒預算加班就沒錢，補休6個月沒休自然消失。」
而事實上是，很多機關是沒有加班費的. 別說每個月60小時, 就連6小時的加班費都別想拿到

為什麼基層的公務人員很少出來講話?
因為他們有規定，在考上的時候，如果要上電視之類的，就要先跟主管報備、如未報備擅自上
其實都是違反法律的!

所以，基層的公務人員，大多是沉默的一群
看到某網友有一段話講得很好：「科技業好的時候分紅配股可以上千萬，房仲業好的時候也可以年薪數百萬，公務員好的時候呢？高考還是年薪七十萬，更別提普考跟初等考是多低了！！所以要砍公務員月退？那要不要年薪超過公務員的一律充公呢？」