觀察求職網(wǎng), 會發(fā)現(xiàn)沒碩士畢業(yè),就找不到工作
真的是這樣嗎?
是的沒錯,目前看起來是如此
但大家不會覺得不可思議嗎?
照目前的趨勢下去,未來會要博士畢業(yè)?甚至是教授級的才能找到工作?
問題出在哪呢?
我們暫時不討論教育的問題,(雖然這是個大問題)
而公司選人的心態(tài)正確與否,也是個大問題

很多公司用人,多會限定學(xué)歷(例如大學(xué)畢業(yè),碩士畢業(yè)等)
原因是如果不用學(xué)歷來求才,就不知道如何求才了
事實上他們錯了,不是只有學(xué)歷可以衡量專業(yè)知識的水平
經(jīng)歷也是可以衡量專業(yè)水平的
更誇張的是,你會看到某些公司的總機或助理,竟然開出要大學(xué)畢業(yè)
甚至還有公司大老,在比較我的公司臺X交大的博士有幾位
學(xué)歷不但變成求職的門檻,也成為某些大老闆公司實力的象徵
只能說這些觀點走岔了
過度的重視學(xué)歷,讓產(chǎn)業(yè)陷入錯誤的求才迷思

某公司反其道而行,順利找到有經(jīng)歷的軟體工程師(高職畢業(yè)而已)
連培訓(xùn)多不用,馬上就可上手工作,不比大學(xué)畢業(yè)生差
還有另一個硬體工程師經(jīng)歷(10年)(專科畢業(yè))
解決碩士員工解不了的問題
重點是這些人流動率低,
真不知道其他的企業(yè)在想什麼?

記得有學(xué)術(shù)界的人,會認(rèn)為高學(xué)歷才有高專業(yè)能力
普遍也許如此,但更多的人卻質(zhì)疑現(xiàn)在的高學(xué)歷是否真是如此,
因此企業(yè)不斷的提升學(xué)歷門檻來求才,
如此不斷的循環(huán)

將學(xué)歷設(shè)求職門檻,為了過濾面試的求職者
也失去了找人才的本意,
找人才還是找高學(xué)歷?
一個企業(yè)應(yīng)該深思的問題
反觀未來物價飛漲,高學(xué)歷不再是每個人多讀的起的
用學(xué)歷設(shè)門檻將面臨找不到人,
之前新聞報導(dǎo), 各企業(yè)研發(fā)工程師找不到人
用學(xué)歷來檔人才,這不是很矛盾的現(xiàn)象嗎?