很多人的力量不一定大於一個人的力量
因為
如果很多人是[沒有責任分工][權責不清][沒有共同目標]時
這樣的團隊其實比不上一個人努力去做
但是往往現在企業或公司
在執行一些案件時
卻只是一昧的塞人進去
訂出時間表而已
這樣子做出來的東西
往往充滿著表面工夫與無法獲得整個團隊的認同

即使很多公司企業極力避免這種情形
但是因為自己身在迷霧中
看不出來結果已經是這樣了

即使一直辦團結大會
還是有人不團結
即使一直精神喊話
還是有人不認同

因為
人和人之間還是有隔閡的
每個人所認同的東西也是不同的
只有心靈層面的東西
是無法說服員工的