Grey發(fā)現(xiàn)每天過一成不變的生活：
掙扎、上班、玩音樂及睡覺。
他厭倦如此單調(diào)的生活，
恨透不成材的自己。
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坐在菜鳥Grey旁邊的，
是其他部門公認(rèn)的機(jī)車主管。
有一天，他突然語重心長地說：
「當(dāng)主管看到會議資料，
都是Lin整理。
問我Grey都在幹嘛，
回答沒什麼，只是在畫圖。」
主管開始向Grey分析情勢：
「首先，老大在別區(qū)，
優(yōu)先看到同區(qū)的人，
我們已經(jīng)夠邊緣。」
「第二，唯一能讓主管看見的，
是對外文件。像每日晨會及報告，
都有Lin的名字，
當(dāng)主管問我Grey做什麼，
就說拿相機(jī)晃來晃去。」
看主管得意的表情，
就像父母稱讚別人的小孩，
「提醒」自己多麼被動和消極。
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Grey心裡有無數(shù)個想反駁的念頭。
雖然很少報告，但是設(shè)計活動，
甚至剪接影片，開創(chuàng)許多先例，
讓氣氛變得活潑。
紀(jì)錄也是重要的一環(huán)，若沒有相片，
怎能證明Lin的優(yōu)秀和實績？
更何況這個職位的工作，三人互相分配，
讓Grey心中小宇宙爆發(fā)，他不想說的是：
Lin跟他提過年底要走人。
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師父明年屆退，現(xiàn)在有兩位助手在，
只處理少數(shù)例行業(yè)務(wù)。
Lin是有實無名的接班人，卡在未取得證照，
無法擔(dān)任這個職位。
目前負(fù)責(zé)處理對外文件及指導(dǎo)Grey。
Grey雖然是職場新鮮人，但努力考上證照，
準(zhǔn)備接任退休師父的位置。
光現(xiàn)在的業(yè)務(wù)都做不完，要承接師父的衣缽，
還要接Lin的工作？
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「你要開始布局。」
主管以此句話收尾，一氣呵成。
彷彿只要說了這句話，就會有魔法，
讓他一天變得超級幹練。
Grey緊閉雙唇，握緊拳頭。
桌上充斥草稿圖，還有處理到一半的文件。
他多麼想將紙揉成一團(tuán)，連同自己一起丟掉。
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主管說的有理，
他是為了自己的升遷考量，
雖然能接受，但不能贊同。
Grey欣賞Lin的認(rèn)真，能掌握主管最新議題。
利用閒暇時間消化內(nèi)容，
並在隔天跟大家報告，或在群組分享。
他下班後，只想沉浸在音樂上，
這是唯一能讓他快樂的事。
若像Lin這般認(rèn)真，缺少旋律的灌溉，
或許他沒辦法撐到現(xiàn)在，甚至想一走了之。
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曾經(jīng)為了趕緊熟悉業(yè)務(wù)，他是第一個到，
甚至加班幾天，最後一個走。
對什麼都覺得好奇，即使閒暇時間，
也甘心奉獻(xiàn)在工作上。
現(xiàn)在一睜眼，便不想起床，
只想躲入棉被。
換上一貫的白襯衫和皮鞋，泡一杯咖啡，
再戴面具上班去。
「照舊。」咖哩飯是他的晚餐班底，
不用刻意選擇，就能省去思考的時間。
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當(dāng)天晚上，他想起主管的話，
發(fā)現(xiàn)每天過一成不變的生活：
掙扎、上班、玩音樂及睡覺。
工作無法得到成就感，只能憑嗜好支撐，
被無力感壓到喘不過氣。
他厭倦如此單調(diào)的生活，恨透不成材的自己。
這份工作，若不是為了支撐家計，
或許他早已轉(zhuǎn)換跑道。
如果能像Lin那樣認(rèn)真，
是不是就能贏得主管的讚賞，
甚至一個升遷的機(jī)會？
那麼為什麼Lin不想留下去？
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對別人而言，升遷是巴不得的願望。
只有Lin說他不想要，
甚至對主管大吼：
「現(xiàn)在的工作已經(jīng)夠多了，
若我升遷，工作量更多，我才不要。」
連工作狂都說這種話，Grey深入思考。
當(dāng)對方語重心長，
為了不想辜負(fù)別人的期待，
容易全盤接受他的建議。
雖然合理，但不是自己自動自發(fā)，
也不是自己想要做的，心裡無法認(rèn)同，
產(chǎn)生抗拒，便心不甘情不願。
每個人的建議，不一定適合目前的自己，
有可能未來用上，也可能不會。
「什麼叫瘋子，就是重複同樣的事，
卻期待不同結(jié)果。」
看似重蹈覆轍，沒有進(jìn)步，
但隨著時間點不同，將產(chǎn)生變化。
若Lin離開，這些業(yè)務(wù)一定在Grey身上。
那時再來思考鋪路也不遲。
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生活一成不變-單調(diào)
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