之前和公司前輩聊天的時候
有聊到公司的午餐很難吃這類話題
我們公司餐廳是外包給別家公司餐廳做的
很多都會怪說廚師用做的不好吃怎樣的
因為那家餐廳公司和我們公司是關係企業所以有稍微了解狀況
就聊到血汗公司這邊
食物做的難吃
也是和血汗公司有關係
為什這樣說?
很多人應該就會想說
做不好吃是廚師問題 和公司無關
但真的是這樣嗎?
我反問一個問題
今天有個公司請你過來當廚師
沒想到進去才知道很血汗
一個月就領那樣而已又累
做的再怎麼好領的錢也就是那樣
請問如果是你的話 即使技術再好是五星級大廚
你會不會一樣沒動力繼續做下去?
會不會就隨便做做隨便交差?
心裡都會想說反正做得再好吃我也就領那樣薪水
幹嘛那麼拚?
血汗公司的結果導致員工沒動力沒向心力
東西的成果品質有差
但有人會問說:既然你覺得公司對你不好你就換職業啊
這的確是個方法之一
但如果是工作機會少或是選擇性少的地區呢?
你也只有這家公司可待
又有鍵盤酸民會酸說不爽不要做離職就好了 但真有那麼簡單?
以臺灣企業違反勞基法嚴重的環境下請問還能待在哪家公司?
即使有但也搶不到
搞不好你換了工作會越換越差
還能到哪裡去
外面企業也是一樣
血汗公司通常底下產出來的產物品質都不是很好 而且下場都是逐漸步向黃昏
看看HTC就知道了 再過不久我相信聯發科也會步入HTC的後塵
因為血案公司開出的就那價錢
底下的員工就隨便做隨便弄 沒有向心力
結果產品有問題顧客投訴公司 客服又推到工程師身上 工程師又推給公司
公司又推給工程師 這樣惡性循環
良好的企業應該是要讓員工對不起薪水 不是薪水對不起員工
即使不是製造產業的公司
但可能運送過程搬運工會隨便丟[不是亂丟 亂丟是會砸下去可能會損害商品]
所以通常血汗公司底下的東西如需購買有待觀察
我覺得這樣分析也是滿有道理的
創作內容
誰說血汗公司跟商品品質無關?
工作上的挨踢不專業不負責筆記 (0)