禮拜一跑去聽104人資長的分享會，心得下收。
勞動基準法修正條文逐條解析分享會
分享人：鐘文雄(104副總經理暨人資長)
分享會大綱
勞動基準法修正條文說明
勞動基準法修正條文逐條解析
勞資會議的重要性
修法後HR的因應措施
勞基法修正條文說明
正式實施日期2018/03/01
主旨：維持周休二日的原則下，給予特殊需求產業與勞資雙方，在每月加班時數上限、排班與輪班休息時間、未修特休天數遞延、例假日在州間調整上，給予較大的彈性。
四不變：正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變
四彈性：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性
七休一調整：如因時間、地點、性質、狀況特殊等情形，可經勞動部指定行業，得將例假於每七日之週期內調整。(最長可連上12天，不適用四周變形工時)，勞工團體抗議最兇。
休息日加班時數認定：依照出勤時間核實計算
加班時數換補休：加班依勞工意願選擇補休，以1:1換算，補休時間由勞雇雙方協商。期間屆滿或契約終止未休時數，依工作當日之工資計算標準發給工資。勞團認為這是責任無限制。
每月加班時間上限：單月上限54HR，惟3個月加班上限138HR，採總量管制。
輪班/排班制休息間隔：休息時間11HR，需因工作特性或特殊原因，用中央目的事業主管機關商請勞動部公告，經勞雇雙方協商可縮至8HR。勞工團體認為會過勞。
特休得遞延：年度結算未修畢者，經勞資雙方協商，可遞延1年，於次一年度終結或終止未休畢者，折發工資。
小補充：
1.勞資會議通過的決策是永久有效的。
2.如果請特休，當天來上班，特休照扣，按國定假日算法給工資(1.0)
3.教育訓練如為公司強制要求參加，需計算工資工時，如果是自願則無需給錢，就算勞工不來也不能記曠職。
4.年輕人要假日，老人要錢
5.香港商表示搞不定臺灣勞基法>>工作機會！？
6.平日加班不需要勞工同意，休息日上班算加班。
7.未滿30MIN不算加班，超過30MIN以1HR為單位
8.如何確認補修時數是應稅加班或是免稅加班?
9.據勞基法第61條修正條文，職災勞工或其遺屬得於金融機構開立補償金專戶，專戶內存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行的標的。包含醫療費用、工資、殘廢、死亡補償與喪葬費。
10.就算不休假加班費也要納入投保薪資。
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編按：
總體來說，我還是覺得這次的勞基法修正是對資方比較有利的。
對於需要輪班／排班的工作而言，這賦予了【即使連上12天班且每天只休息8hr也合法】的方便。雖然這種極端的班表可能很少見，但重點是這是合法的！這真的很讓人心寒。
雖說導遊、工程師或警察、消防員等可能真的需要這樣的彈性調整，但這範圍會不會太大了？各位如果有空也可以去聽聽看類似的演講，畢竟這是跟我們的生活息息相關的事情。
題外話：找到一個三個月的產代業助工作，總算能稍微鬆一口氣了。另外今天陪妹妹一起看Fate/stay night [Heaven's Feel] 預示之花。雖偶有面部表情崩壞，但整體而言作畫非常精細，不愧是ufotable。對於櫻和士郎的關係發展也交代得很詳細，完全可以理解櫻為何會認為士郎是她的英雄。不過在劇情編排方面對於新入坑者有點不友善，沒有明確解釋聖杯戰爭的規則（包含職階、寶具、真名等），沒看過fate系列的人可能會搞不清楚狀況。音樂一樣是梶浦由紀，一言以蔽之就是【史詩般的哀桑】w 接下來還有兩章，期待下一章。
創作內容
勞動基準法修正條文逐條解析分享會
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