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其實一例一休不至於會像一些慣老闆惡企業講的那樣子糟糕 我講過了人事成本提升不是漲價的藉口 更不是身為一個老闆該有的態度
你們自己先把人事成本精簡的 你們要怪誰?只要想到自己可以賺多少 難怪你們越來越退步還不自知
善待員工不是只給他們薪水就足夠的 該給的要給 該讓他們休息的時候要給他們休息
而不是一副 你沒辦法做下去 別人還排隊在等著 這種自以為是的心態
你們知道為什麼一些工作機會會請不到人嗎?
不是辛不辛苦的問題 是你們的薪資跟待遇問題佔了大多數
我是不清楚那些大企業或是工廠的負責人怎樣想的
但依我自己的人事管理之道 人事成本是必然的 不然要怎麼永續經營來賺錢
你沒人肯為你的公司作事 你還可以生存下去嗎?我很懷疑
不要騙我什麼一例一休就會怎樣怎樣的 國外很多比臺灣先進的國家早就這樣 甚至於還落實真正的周休二日
臺灣的政客為了要一些政績而放縱臺灣企業亂搞的壞習慣 我早就看透了
一旦真的要落實什麼政策的時候 總是一堆聲音在那邊該該叫個不停
薪資跟付出不成比例的時候 誰還肯為了公司認真努力呢?
你要飯吃 別人亦是如此 如果你沒辦法想通一些事 只會覺得自己的利益被壓縮了 那我不認為你是個很成功的老闆 充其量就是隻鐵公雞鐵母雞罷了
我話說的很直很現實的 畢竟我是店主 也是別人的員工 我的身份應該足以跨越資方跟勞方來講這些話才對
成本什麼的 說真的 我沒看得很重 我只要顧客滿意 員工肯為了我來勞動 這樣就足夠了
我還是有在賺錢啊 誰說我這樣天真的想法會賠錢?怎樣的賺法才是不賠的?你們那麼厲害不就講些來讓我見識看看?來笑我是井底之蛙啊?
我只是覺得一例一休政策的構想還不錯 只是政府不知道在急什麼而已
就像歪掉的樹枝 你們硬是要一口氣就把他給凹下去 結果會怎樣?
就啪的一聲而已 看看一些漲聲響起就知道後果了
對啊 你們不先打預防針就直接強硬實施的話 只會讓被慣壞的企業主有反抗跟漲價的藉口罷了
臺灣的企業主被慣壞那麼久了 一下子要他們遵守真正的法律 我看根本是要他們的命不可吧
執政者要多多用下腦子來導正這個被利益沖昏頭的社會 不要連自己都參雜在其中 搞啥笅爭權奪利的戲碼
上梁不正下梁跟著歪七扭八的 國家會強盛 經濟會好起來?我聽你們在放屁...多多用點爹娘生給你們的腦子去思考吧 不用什麼都想要"強硬"下去 是有多硬?等等骨折脫臼的時候就不要在那邊該該叫
